超龄人员因侵权行为导致误工收入减少，在符合一定条件下，是可以主张并获得误工费赔偿的。以下从多个角度进行详细分析：

一、法律依据与通常理解

• 法律基础：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条及《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条，侵害他人造成人身损害的，应赔偿因误工减少的收入，且并未对受害人的年龄作出限制。这意味着，无论受害人是否超过退休年龄，只要其因侵权行为导致收入减少，均有权主张赔偿。
• 通常理解：虽然我国有法定退休年龄的规定，但达到退休年龄并不意味着劳动能力的完全丧失。法律上，对于因侵权行为导致的收入减少，应基于实际损失进行赔偿，而非单纯以年龄为判断标准。

二、赔偿条件与证据要求

• 仍从事劳动并获取收入：超龄人员需证明其虽达退休年龄，但仍实际从事劳动并有稳定收入来源。这可以通过劳动合同、工资发放记录、银行流水、工作单位出具的误工及收入减少证明等证据来证实。
• 个体经营或自由职业：对于从事个体经营或自由职业的超龄人员，需提供营业执照、收入流水、客户订单减少等证据，以证明其因侵权行为导致的收入减少。
• 举证责任：超龄人员在主张误工费时，承担举证责任，必须提供充分证据以证明其劳动能力、收入来源及收入减少的事实。

三、特殊情况下的考量

• 劳动能力未丧失：即便达到退休年龄，只要超龄人员仍具备劳动能力并实际从事劳动，其因侵权行为导致的收入减少应得到赔偿。
• 司法实践：法院在审理相关案件时，会综合考虑受害人的实际劳动能力、收入来源及侵权行为对收入和劳动能力的影响程度，酌情判处误工费。例如，在桓法小课堂提到的案例中，法院根据原告提交的证据，认定其在事故发生前仍从事建筑工作，有收入来源，并因案涉交通事故导致收入减少，从而支持了其误工费的主张。

四、法律建议与后续行动

• 及时收集证据：超龄人员在遭受侵权行为后，应及时收集并保存相关证据，如劳动合同、工资发放记录、银行流水、工作单位出具的证明等，以便后续主张权利。
• 咨询专业律师：在主张误工费时，建议咨询专业律师，以确保权利的充分行使和赔偿的合理获得。律师可以根据具体情况，提供针对性的法律建议和帮助。
• 提起诉讼：如果与侵权方无法就赔偿问题协商一致，超龄人员可以向法院提起诉讼，要求侵权方赔偿包括误工费在内的各项损失。

综上所述，超龄人员因侵权行为导致误工收入减少，在提供充分证据证明其仍从事劳动并有收入减少的情况下，是可以主张并获得误工费赔偿的。具体赔偿数额和是否得到支持，需根据案件的具体情况和法律规定进行综合判断。如有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。