超过退休年龄的人员在遭受人身损害时，是否应赔偿误工费，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度的详细分析：

1. 误工费的基本定义与赔偿原则

   • 误工费是指因他人侵权行为（如交通事故、工伤等）导致受害人无法正常工作，从而造成的收入损失。其赔偿原则是基于受害人实际遭受的收入损失进行补偿。

2. 超过退休年龄人员的误工费赔偿情况

   • 有实际收入损失的情况：

     • 如果超过退休年龄的人员仍然在从事工作，并且因侵权行为导致了实际的工作中断和收入损失，那么他们有权要求赔偿误工费。这包括但不限于退休后被返聘、从事兼职工作或自主创业等情形。
     • 在这种情况下，赔偿误工费的关键在于证明实际收入损失的存在。这通常需要提供劳动合同、工资单、银行流水等证据来支持。

   • 无实际收入损失的情况：

     • 如果超过退休年龄的人员已经不再从事工作，或者虽然从事工作但无法证明因侵权行为导致了实际收入损失，那么他们可能无法获得误工费的赔偿。
     • 例如，一些退休人员可能主要依靠养老金生活，而没有其他工作收入。在这种情况下，即使他们遭受了人身损害，也可能无法主张误工费。

3. 特殊情况下的考虑

   • 工伤情形：

     • 如果超过退休年龄的人员在工作过程中遭受了工伤，并且符合工伤认定的条件，那么他们有权享受工伤保险待遇，包括误工费的赔偿（在工伤保险中通常称为“停工留薪期工资”）。
     • 但需要注意的是，一些地区可能对超过退休年龄人员的工伤认定有特殊规定，如要求提供与用人单位的劳动关系证明等。

   • 侵权行为与退休年龄的无关性：

     • 误工费的赔偿并不直接取决于受害人的年龄，而是取决于侵权行为是否导致了实际收入损失。因此，即使受害人超过退休年龄，只要能够证明存在实际收入损失，就有权要求赔偿误工费。

4. 法律建议

   • 对于超过退休年龄的人员来说，如果遭受了人身损害并认为存在实际收入损失，建议及时收集相关证据（如劳动合同、工资单、银行流水等）来支持自己的主张。
   • 同时，也可以咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。律师可以根据具体情况分析案件的可行性，并帮助制定合适的维权策略。

总结来说，超过退休年龄的人员在遭受人身损害时，是否应赔偿误工费取决于是否存在实际收入损失。如果存在实际收入损失，并且能够提供相关证据支持自己的主张，那么他们有权要求赔偿误工费。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。