针对您提出的“误工费超过退休年龄怎么处理”的问题，这确实是一个涉及法律权益和实际赔偿的复杂但重要的问题。以下是我为您详细梳理的解答：

首先，要明确的是，已达退休年龄并不等同于丧失劳动能力。在现实中，许多超过法定退休年龄的劳动者仍然选择继续工作，他们通过自身的劳动获取报酬，维持生计。因此，当这些“超龄”劳动者因交通事故或其他原因导致受伤，并因此产生误工损失时，他们是有权主张误工费的。

接下来，我们来看看法院在处理这类案件时的裁判核心：

1. 误工费的认定以实际收入损失为核心：

   • 误工费并不是简单地根据年龄来判定是否赔偿，而是要看受害人是否存在实际的收入损失。
   • 如果受害人能够证明在事故发生前仍在从事劳动并获取报酬，且因伤导致收入中断，那么法院通常会支持其误工费的主张。

2. 需要提供关键证据：

   • 劳动关系或劳务关系证明：如劳动合同、雇佣合同、微信聊天记录、邮件往来等，以证明双方存在事实劳动关系。
   • 收入证明：如银行流水、现金收据、工资凭条、电子支付凭证等，以证明受害人的实际收入情况。
   • 误工证明：需由医疗机构出具诊断证明书或司法鉴定机构出具误工期鉴定意见，明确因受伤需要休息的具体时长。
   • 其他补充证据：如营业执照、进货销售记录、纳税申报表、土地承包合同、农产品销售记录等，以进一步证明受害人的劳动能力和收入情况。

现在，我们结合具体案例来进一步说明：

• 在某起机动车交通事故案件中，一位超过法定退休年龄的老林因事故受伤住院治疗。他事发前长期从事集约农业生产，并因此产生了误工损失。法院在审理此案时，认为虽然老林已达退休年龄，但并不能以此认定其丧失劳动能力。根据农村实际和老林的具体情况，法院酌情支持了他主张的部分误工费。

• 另一案例中，64岁的王某在骑行自行车时被轿车撞伤。他治疗终结后将肇事者及保险公司诉至法院，要求赔偿包括误工费在内的各项损失。王某提交了劳动合同、工资银行流水等证据，足以证明其劳动能力及收入减少事实。法院结合王某的误工时间、工资标准等因素，酌情确定了赔付的误工费金额。

综上所述，对于超过退休年龄的劳动者来说，如果他们能够证明在事故发生前仍在从事劳动并获取报酬，且因伤导致收入中断，那么他们是有权主张误工费的。在主张误工费时，他们需要提供上述的关键证据来支持自己的主张。希望这个解答能够帮助您更好地理解这个问题，并在需要时维护自己的合法权益。