您好，关于超过法定退休年龄的老人误工费如何计算以及相关法律规定，这是一个涉及法律权益保护的重要问题。以下是我为您详细梳理的解答：

一、法律依据与原则

根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条的规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿包括因误工减少的收入在内的多项费用。这一条款并未将受害人的年龄作为误工费考量的依据，而是基于受害人是否因侵权行为导致实际收入减少这一核心事实。因此，法律上支持达到退休年龄但仍有实际劳动收入和损失的人员主张误工费。

二、主张误工费需满足的条件

1. 有劳动能力且实际参加劳动：

   • 达到退休年龄的人员必须证明自己在退休后仍具备劳动能力，并且实际上在从事有收入的工作。例如，退休后被原单位返聘、从事家政服务、摆摊经营等。

2. 有实际收入损失：

   • 您需要提供充分的证据来证明因受伤导致实际收入减少。这些证据可以包括返聘合同、劳务合同、工资发放记录、银行流水等，以证明受伤前的收入情况。同时，还需提供因受伤请假期间单位扣发工资的证明或收入减少的其他相关证据。

3. 明确误工时间与原因：

   • 必须能够明确说明误工的具体时间和原因，以及这段时间内收入的减少情况。

三、误工费的计算标准

1. 有固定收入的：

   • 误工费按实际减少的收入计算，如工资、奖金、津贴等。这意味着，如果您有固定的月收入，并且因受伤导致该月收入减少，那么减少的部分就是您应得的误工费。

2. 无固定收入的：

   • 如果您没有固定收入，误工费将按最近三年的平均收入计算。若无法证明最近三年的平均收入，则参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算。

四、司法实践中的处理方式

在司法实践中，法院对于达到退休年龄人员主张误工费的请求会进行严格的审查判断。如果您能够提供充分的证据证明自己满足上述条件，即具备劳动能力、实际参加劳动、有实际收入损失，并且明确了误工时间与原因，法院通常会支持您的误工费主张。反之，如果您无法提供足够的证据来支持自己的主张，或者仅以自己达到退休年龄但仍有劳动意愿为由而无法证明实际收入减少，法院则一般不会支持您的误工费请求。

五、处理建议

1. 保留证据：在从事有收入的工作时，务必保留好相关证据，如合同、工资单、银行流水等，以备不时之需。

2. 及时咨询：在发生侵权行为导致收入减少时，及时咨询专业律师或相关机构，了解自己的权益和维权途径。

3. 积极协商：与侵权方进行积极协商，寻求双方都能接受的解决方案，以减少不必要的法律纠纷。

综上所述，超过法定退休年龄的老人如果因侵权行为导致实际收入减少，并且能够提供充分证据证明其仍在从事有收入的工作以及收入的减少情况，那么他们有权主张误工费赔偿。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时告诉我。