关于您提出的“退休年龄到了误工费怎么算”的问题，这是一个涉及法律原则和实际情况综合判断的问题。以下是我为您提供的详细解答：

一、核心原则

首先，需要明确的是，误工费是对受害人因遭受人身损害，导致无法正常工作而遭受的收入损失的赔偿。因此，判断是否支付误工费的关键在于受害者在事故发生前是否实际从事劳动并有收入来源，以及是否因侵权行为导致了收入的实际减少。

二、具体情形分析

1. 退休后有固定或临时性收入来源：

   • 如果您在退休后重新就业，如被返聘或有其他固定工作，且有固定的收入来源，那么因侵权行为（如交通事故）导致您无法正常工作，造成收入损失的，侵权方应支付误工费。赔偿金额一般根据您实际减少的收入来确定。
   • 如果您退休后虽未正式重新就业，但从事一些临时性、灵活性的劳动获得收入，如打零工、做小生意等，且因侵权行为导致您从事这些活动的收入减少，那么侵权方也可能需要支付误工费。

2. 退休后无实际工作收入：

   • 如果您在事故发生前未从事任何有报酬的工作，完全依靠退休金或其他非劳动收入生活，那么不存在因侵权行为导致的劳动收入减少，因此通常不支付误工费。

三、司法实践中的判断依据

在司法实践中，法院会结合具体案件事实、相关证据来综合判断是否支付误工费。重要证据包括但不限于劳动合同、收入证明、银行流水、工作单位证明等。这些证据能够有力证明您的实际工作情况、收入来源以及因侵权行为导致的收入减少情况。

四、特殊情况与建议

• 不同国家和地区的法律规定可能有所不同，因此需结合当地法律规定来判断。
• 保险条款的限制也可能影响误工费的支付，因此需仔细审查相关保险合同。
• 如果您遭遇此类问题，建议及时咨询专业律师或法律机构以获取更准确的法律意见。同时，保留好相关证据材料，以便在需要时提供有力的支持。

五、总结

综上所述，达到退休年龄后是否需要支付误工费是一个复杂的问题，需根据您的具体情况来判断。如果您在退休后有固定或临时性收入来源，且因侵权行为导致了收入的实际减少，那么侵权方应支付误工费。反之，则通常不支付。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。