已退休人员受伤误工费的计算是一个涉及多个因素的复杂问题，具体计算方式需根据受害人的实际情况和法律规定综合判断。以下是对已退休人员受伤误工费计算的详细解答：

一、误工费计算的基本原则

1. 有劳动收入且实际减少：

   • 已退休人员若受伤前有劳动收入（如兼职、经营、返聘等），且因该伤害导致该收入实际减少，则侵权方应赔偿误工费。
   • 误工费的计算是基于实际经济损失的，即因伤害导致的收入减少部分。

2. 无劳动收入则原则上不赔：

   • 若退休人员退休后未从事有收入的工作，即没有劳动收入，原则上不存在误工费赔偿问题。

二、具体计算方式

1. 有固定收入的情况：

   • 若退休人员退休后又重新就业，有相对固定的收入，误工费按实际减少的收入计算。
   • 举例：李某被某公司返聘，月工资为5000元，因伤住院2个月，单位停发工资，则误工费为10000元（5000元/月 × 2月）。
   • 主张赔偿时，需提供劳动合同、工资流水、误工证明等相关证据。

2. 无固定收入但能证明近三年平均收入：

   • 对于从事临时性、灵活性工作的退休人员，若能提供近三年的收入情况证明，误工费按最近三年的平均收入计算。
   • 举例：张某退休后从事个体经营，近三年平均年收入为60000元，因伤误工90天，则误工费约为14794.52元（60000元/年 ÷ 365天 × 90天）。
   • 此时，需提供纳税证明、经营账目等相关材料。

3. 不能证明近三年平均收入：

   • 若退休人员既无固定收入，又不能证明近三年平均收入，可参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算。
   • 举例：在某地区，建筑行业上一年度职工平均工资为80000元，王某因伤误工60天，则误工费约为13150.68元（80000元/年 ÷ 365天 × 60天）。
   • 相关数据可通过政府统计部门的统计年鉴或咨询当地劳动人事部门获取。

4. 无稳定收入来源的特殊情况：

   • 对于无稳定收入来源的退休人员，在某些情况下，法院可能会考虑按照当地最低工资标准或结合受害人的年龄、健康状况等因素酌情确定误工费。
   • 但这需结合具体案件和法律规定判断，且通常较为复杂，建议咨询专业法律人士。

三、其他影响因素

• 受害人的年龄、职业、伤情严重程度、治疗时间等因素也可能对最终确定的误工费数额产生影响。
• 例如，年龄较大的退休人员可能因身体原因恢复较慢，导致误工时间延长；职业不同可能影响收入水平和误工费的计算标准等。

四、结论与建议

已退休人员受伤误工费的计算是一个复杂且涉及多个因素的问题。在主张误工费赔偿时，建议受害人：

1. 充分准备相关证据材料，如劳动合同、工资流水、误工证明、纳税证明、经营账目等；
2. 咨询专业法律人士以获取详细的解答和指导；
3. 根据自身实际情况和法律规定综合判断误工费数额；
4. 确保自身权益得到有效维护。

总之，已退休人员受伤误工费的计算需根据受害人的具体情况和法律规定进行综合判断。在主张赔偿时，务必提供充分的证据材料并咨询专业法律人士以确保自身权益得到妥善保护。