关于70岁以上老人误工费的计算问题，这确实是一个涉及法律权益和实际操作的重要议题。首先，要明确的是，70岁以上的老人，如果因受伤导致实际收入减少，是有权主张误工费赔偿的。这一点并非单纯基于年龄来判断，而是需要综合考虑老人是否仍具备劳动能力，以及因侵权行为是否导致了收入的实际减少。

误工时间的确定

误工时间的计算是误工费赔偿的基础。通常，这主要依据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明来确定。如果老人因伤致残并持续误工，误工时间可以计算至定残日前一天。在存在争议的情况下，还可以提请进行误工期司法鉴定，以科学、公正地确认误工期限。

收入状况的确定及计算方法

收入状况的确定是误工费计算的关键。根据老人的不同情况，我们可以分为以下几种来具体讨论：

1. 有固定收入的情况：

   • 如果老人有固定的工作或劳务合同，并且能提供单位或雇主出具的误工证明、收入流水等证据，那么误工费就按照实际减少的收入来计算。比如，老人每月固定工资为5000元，因事故耽误工作3个月，那么误工费就是5000元/月 × 3月 = 15000元。

2. 无固定收入但能证明最近三年平均收入的情况：

   • 对于没有固定工作，但能通过自身劳动（如农业生产、打散工等）获得收入的老人，如果他们能提供相关证据（如农产品售卖记录、临时雇主的证言等）证明最近三年的平均收入，那么误工费就按照这个平均收入来计算。比如，老人近三年平均年收入为60000元，误工60天，那么误工费就是60000元/年 ÷ 365天/年 × 60天 ≈ 9863元。

3. 不能证明最近三年平均收入的情况：

   • 如果老人既没有固定收入，也无法证明最近三年的平均收入，那么误工费就参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资来计算。比如，当地建筑行业上一年度职工平均工资为65000元，老人误工45天，那么误工费就是65000元/年 ÷ 365天/年 × 45天 ≈ 8014元。

所需证明材料

为了支持误工费的主张，老人及其家属应积极收集并准备以下证据：

• 收入证明或收入状况证明：包括劳动合同、单位出具的误工证明（需加盖公章）、工资流水、纳税凭证等，用于证明老人的收入情况。
• 病历或医院小结：载明就医时间、建议休息时间等信息，用于证明误工时间。
• 误工期司法鉴定书（如有需要）：在对方不认可或存在争议时，通过司法鉴定来确认误工期限。

特殊情况的说明

• 对于退休后仍从事相关劳动并获得工资收入的70岁老人，如果因误工导致收入减少，同样应按照相关规定进行误工费的赔偿。
• 在工伤赔偿中，误工费并不直接称作误工费，而是称为停工留薪期工资。职工因工伤不能工作、需要暂停工作接受治疗的，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

综上所述，70岁以上老人的误工费赔偿标准需根据其具体的误工时间和收入状况来确定，并应提供充分的证据来支撑主张。在实际操作中，如果遇到复杂或争议的情况，建议咨询专业律师以确保权益得到充分保障。