针对您提出的“不满60周岁误工费怎么算”的问题，我将为您详细解答。

首先，需要明确的是，误工费的计算并非基于年龄，而是根据受害人的实际收入状况和误工时间来确定的。这一点对于所有年龄段的受害人都是适用的，包括不满60周岁的人群。

误工费的计算依据：

根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条，误工费应根据受害人的误工时间和收入状况确定。这意味着，要计算误工费，我们需要知道两个关键信息：一是受害人因伤害而误工的具体时间，二是受害人在误工期间的收入状况。

收入状况的证明与计算方式：

1. 有固定收入者：

   • 如果受害人有固定收入，那么需要提供单位出具的工资单、银行流水等收入证明。
   • 误工费的计算方法为：误工费 = 误工天数 × 日平均工资（或月收入 ÷ 月计薪天数21.75天）。

2. 无固定收入者：

   • 如果受害人没有固定收入，那么需要提交近三年平均收入证明或从事行业的证明材料。
   • 计算方法有两种：
     • 如果能举证最近三年平均收入的，误工费 = 误工天数 × （近三年总收入 ÷ 3年 ÷ 12个月 ÷ 月计薪天数）。
     • 如果无法举证的，则参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资计算，即误工费 = 误工天数 × （同行业年均工资 ÷ 12个月 ÷ 月计薪天数）。

误工时间的认定标准：

• 误工时间通常以医疗机构出具的休假证明为准。
• 如果因伤致残持续误工，误工时间可计算至定残日前一天。

年龄对误工费的影响：

• 年龄本身并不直接决定误工费的赔偿额。关键在于受害人能否提供有效收入证明及误工时长证据。
• 对于不满60周岁的人群，如果他们仍在工作且因伤害导致收入减少，那么他们有权主张误工费。

综上所述，不满60周岁的受害人，其误工费的计算方式与所有年龄段受害人相同，都是根据误工时间和收入状况来确定的。因此，如果您或您认识的人不满60周岁且因伤害导致收入减少，建议尽快收集相关证据（如工资单、银行流水、医疗机构出具的休假证明等），以便在需要时主张误工费。