已过退休年龄的误工费-张明珠律师

已过退休年龄的误工费-张明珠律师｜法行宝

2025-07-08 劳动纠纷

关于“已过退休年龄的误工费”问题，我可以明确地告诉你，退休年龄并不是决定是否有误工费的唯一因素。关键在于受害人是否在事故发生前具有劳动能力并实际从事劳动或工作，以及是否因事故导致其无法继续从事原工作或劳动，从而造成收入减少。

存在误工费的情形：
- 若退休人员在退休后仍通过返聘、继续在其他单位工作、从事个体经营或提供劳务服务等方式实际参与劳动并获取收入，且因侵权行为（如交通事故、人身伤害等）导致身体受伤，在治疗和恢复期间无法正常工作，使收入减少，那么他们有权主张误工费。
- 为了支持误工费的主张，退休人员必须提供劳务合同、收入证明（如工资条、银行流水账单等）、误工证明等相关证据。
不存在误工费的情形：
- 若退休人员在达到法定退休年龄后，未再从事任何有收入的工作，仅依靠退休金生活，那么在遭受侵权伤害时，由于不存在因误工而减少的收入，因此不能主张误工费。

举例来说，如果一位退休的农民，虽然达到了退休年龄，但仍然在务农并以务农收入为主要生活来源，如果他因交通事故受伤导致无法继续务农，那么他就有权主张误工费，因为他实际上因误工而减少了收入。

综上所述，已过退休年龄的受害人是否存在误工费，应根据其实际情况和证据来判断。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。

关于“超出法定退休年龄误工费”的问题，我可以明确地告诉你，已达到法定退休年龄的退休人员，在特定情况下仍然存在误工费。以下是对这一问题的详细解析：误工费的基本认识：误工费是赔偿义务人因侵权行为导致受害人无法从事正常工作而实际减少的收入所应支付的补偿。对于退休人员，虽然他们在法律上被视为已退出劳动领域，但并不意味着他们不能通过其他方式获得收入。存在误工费的情形：若退休人员在退休后仍通过返聘、继续在其他单位工作、从事个体经营或提供劳务服务等方式实际参与劳动并获取收入，且因侵权行为（如交通事故、人身伤害等）导致身体受伤，在治疗和恢复期间无法正常工作，从而使收入减少，那么他们有权主张误工费。为了支持这一主张，退休人员需要提供充分的证据，如劳务合同、收入证明、误工证明等。法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿因误工减少的收入。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条也明确规定了误工费的计算方式，并未将退休人员排除在外。实际案例：如陕西城固法院的案例中，64岁的王某在交通事故中受伤，虽然已达法定退休年龄，但因其提交了劳动合同、工资银行流水等证据，证明其仍在实际工作并因伤导致收入减少，法院最终支持了其误工费的主张。结论：因此，已达到法定退休年龄的退休人员，在能够证明其因侵权行为导致实际收入减少的情况下，仍然有权主张误工费。这一权利的行使并不受年龄的限制，而是基于实际收入减少的事实和相应的证据支持。如果你或你身边的人遇到了类似的情况，不妨收集好相关证据，向我咨询具体的法律意见和赔偿方案。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律帮助。

已达退休年龄的伤者，在特定情况下有权主张误工费。以下是对此问题的详细分析：一、误工费的基本原则与法律依据误工费是指赔偿义务人因侵权行为导致受害人无法从事正常工作而实际减少的收入所应支付的补偿。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条的规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿包括因误工减少的收入在内的多项费用。这一条款并未将受害人的年龄作为误工费考量的依据，而是基于受害人是否因侵权行为导致实际收入减少这一核心事实。二、存在误工费的情形实际参与劳动并获取收入：若退休人员在退休后仍通过返聘、继续在其他单位工作、从事个体经营或提供劳务服务等方式实际参与劳动并获取收入，且因侵权行为（如交通事故、工伤事故等）导致身体受伤，在治疗和恢复期间无法正常工作，从而使收入减少，那么他们有权主张误工费。证据要求：为了支持误工费的主张，退休人员必须提供充分的证据，包括但不限于劳务合同或相关协议，以证明其与工作单位存在劳务关系；收入证明，如工资条、银行流水账单等，以证实其实际收入情况；以及误工证明，由工作单位开具，说明因受伤误工而扣发的工资或收入。三、不存在误工费的情形若退休人员在达到法定退休年龄后，未再从事任何有收入的工作，仅依靠退休金生活，那么在遭受侵权伤害时，由于不存在因误工而减少的收入，因此不能主张误工费。退休金是基于养老保险等社会保障制度获得的，与误工无关。四、司法实践中的处理方式在司法实践中，法院对于达到退休年龄人员主张误工费的请求会进行严格的审查判断。如果受害人能够提供充分的证据证明其满足存在误工费的情形，即具备劳动能力、实际参加劳动、有实际收入损失，并且明确了误工时间与原因，法院通常会支持其误工费的主张。反之，如果受害人无法提供足够的证据来支持其主张，法院则一般不会支持其误工费请求。五、建议与总结对于已达退休年龄的伤者而言，在主张误工费时，应确保自己满足相关条件，并提供充分的证据来支持其主张。如果伤者确实因侵权行为导致实际收入减少，并且能够提供劳务合同、收入证明、误工证明等充分证据，那么他们有权获得误工费赔偿。如果您或您身边的人遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。

超过退休年龄的受害人，在符合一定条件下，是可以主张误工费的。以下从不同角度为您详细分析：法律原则与规定根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿因误工减少的收入。法律并未对人身损害中误工费的认定作出年龄上的限制，仅明确误工费系因误工减少的实际收入。这意味着，无论受害人是否超过退休年龄，只要其因侵权行为导致实际收入减少，都有权主张误工费。实务判断标准在实务中，人民法院在认定超过法定退休年龄的受害人是否有权主张误工费时，不会简单地以受害人已达到法定退休年龄为由不予支持，而是会对受害人是否仍在从事某项或多项工作以及受害人受伤前的收入状况进行实质判断。具体来说：劳动能力与收入状况：如果受害人虽然超过退休年龄，但依然有劳动能力和获取劳动报酬的能力，且能提供相应的工作证明、工资收入明细等证据，那么其主张的误工费通常会得到支持。例如，在敦煌法院审理的一起机动车交通事故责任纠纷案件中，受害人李某某虽然已经年满59周岁，超过法定退休年龄，但其提供的物业公司工作证明、工资收入明细能够证实其依然有劳动能力和获取劳动报酬的能力，因此法院按照其平均工资支持了相应的误工费。收入来源与稳定性：对于超过退休年龄的受害人，如果其收入来源不稳定或难以证明，法院在认定误工费时可能会更加谨慎。但如果有充分证据证明其受伤前有稳定的收入来源，如为多家企业提供货运服务、有较为稳定的运费收入等，那么其主张的误工费也可能会得到支持。例如，在江苏省苏州市吴江区人民法院审理的一起案件中，受害人金某和虽然已超过退休年龄，但根据其提交的记账本、送货单、企业负责人证人证言等证据，足以证实其受伤前不仅具备相应的劳动能力，而且持续为多家企业提供货运服务，有较为稳定的收入来源，因此法院支持了其主张的误工费。特殊情况与考虑农村地区老年人：在农村地区，老年人通过自己的劳动能力获取收入的情况较为普遍。因此，对于农村地区的老年人受害人，如果其能证明因交通事故导致实际收入减少，那么其主张的误工费也可能会得到支持。例如，在一起案件中，原告白某某虽然已达法定退休年龄，但其户口本及村民委员会出具的证明均可以证明他是一位农民，以耕种土地为其生活来源，交通事故造成其土地无人耕种，产生损失，因此法院判决对其请求的误工费予以支持。证据充分性：无论受害人是否超过退休年龄，其主张误工费时都需要提供充分的证据来证明其因侵权行为导致实际收入减少。这包括工作证明、工资收入明细、记账本、送货单、企业负责人证人证言等。如果受害人无法提供充分证据来证明其收入减少的情况，那么其主张的误工费可能会得不到支持。建议与注意事项及时收集证据：如果您是超过退休年龄的受害人，且因交通事故等原因导致实际收入减少，那么您应该及时收集相关证据来证明您的收入减少情况。这包括工作证明、工资收入明细、记账本、送货单等。咨询专业律师：在主张误工费的过程中，如果您遇到任何法律问题或困惑，可以及时向我咨询。我会根据您的具体情况和法律规定，为您提供专业的法律建议和帮助。注意诉讼时效：根据法律规定，人身损害赔偿请求权的诉讼时效期间为三年。因此，您应该在知道或应当知道权利被侵害之日起三年内提起诉讼，以免超过诉讼时效期间而丧失胜诉权。

达到退休年龄后，是否还有误工费，关键在于受害者是否因伤害导致了实际收入的减少，并且是否有足够的证据来支持这一点。以下是对此问题的详细分析：一、法律原则与规定根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿包括因误工减少的收入在内的多项合理费用。此条款并未将受害人的年龄作为认定误工费的依据，因此，无论受害人是否达到退休年龄，只要其因侵权行为导致实际收入减少，均有权主张误工费。二、存在误工费的情形实际参与劳动并获取收入：退休人员在退休后，若通过返聘、继续在其他单位工作、从事个体经营或提供劳务服务等方式实际参与劳动并获取收入，且因侵权行为（如交通事故、人身伤害等）导致身体受伤，在治疗和恢复期间无法正常工作，从而使收入减少，那么他们有权主张误工费。例如，退休的张医生被某医院返聘，每月工资8000元。在一次交通事故中，张医生受伤住院治疗3个月，无法正常上班，医院停发了他这3个月的工资。在这种情况下，张医生可以向侵权人主张误工费。证据要求：为了支持误工费的主张，退休人员必须提供充分的证据，包括但不限于劳务合同、收入证明（如工资条、银行流水账单等）、误工证明（由工作单位开具，说明因受伤误工而扣发的工资或收入）等。三、不存在误工费的情形若退休人员在达到法定退休年龄后，未再从事任何有收入的工作，仅依靠退休金生活，那么在遭受侵权伤害时，由于不存在因误工而减少的收入，因此不能主张误工费。退休金是基于养老保险等社会保障制度获得的，与误工无关。四、司法实践中的考量因素在司法实践中，法院在审理此类案件时，会综合考虑多个因素，包括但不限于：受害者的实际劳动能力：虽然达到退休年龄，但很多人仍具备劳动能力，并实际上在继续从事劳动或工作。实际收入损失：法院会要求受害者提供相关证据来证明其实际收入损失，如劳务合同、工资流水、单位出具的误工证明等。证据的充分性：受害者必须提供充分的证据来支持其诉求，包括证明其在受伤前确实有收入，并且因为伤害导致了收入的减少。五、建议与总结综上所述，达到退休年龄后是否还有误工费，取决于受害者是否因伤害导致了实际收入的减少，并且是否有足够的证据来支持这一点。如果您或您身边的人遇到了类似的情况，建议直接向我咨询，以便更准确地了解自己的权益和如何维护这些权益。同时，保留好相关证据材料，如劳务合同、收入证明、误工证明等，以便在需要时提供有力的支持。

退休年龄的人在交通事故中若因事故导致实际收入减少或劳动机会丧失，只要证据充分，是有权主张并获得误工费的。以下是对此问题的详细分析：误工费的一般规定误工费是指赔偿义务人应支付给赔偿权利人的，受害人从受伤到完全治愈期间内，因无法从事正常工作而实际减少的收入。其核心在于“实际收入减少”，而非受害者的年龄或退休状态。可获赔误工费的情形仍在工作并有收入：许多退休人员通过返聘、个体经营、打零工等方式继续获取收入。若因交通事故导致这些收入减少，受害者有权要求赔偿误工费。例如，退休教师被私立学校返聘，受伤后无法授课导致收入减少，可凭相关证据主张误工费。从事家务劳动：部分退休人员虽未在外工作，但承担着家务劳动，这些劳动具有经济价值。若因事故无法继续，产生的替代费用（如保姆费）可视为间接误工损失，并要求赔偿。主张误工费的关键证据收入证明：如工作单位开具的工资证明、银行工资流水账单等，以证实实际收入情况。误工时间证明：如医疗机构出具的病假条、诊断证明等，确定因伤误工的时间；若构成伤残，误工时间可计算至定残日前一天。其他相关证据：若从事个体经营，需提供营业执照、纳税证明等材料证明经营收入；若从事家务劳动，可提供家政服务合同、支付凭证等证明替代费用的产生。法律依据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条：侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条：误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算；受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。综上所述，退休年龄并非判断误工费赔偿与否的标准。关键在于受害者能否提供充分证据证明因交通事故导致了实际收入减少或劳动机会的丧失。若您或您的家人遇到此类问题，欢迎随时向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。

关于您提出的“退休年龄到了误工费怎么算”的问题，这是一个涉及法律原则和实际情况综合判断的问题。以下是我为您提供的详细解答：一、核心原则首先，需要明确的是，误工费是对受害人因遭受人身损害，导致无法正常工作而遭受的收入损失的赔偿。因此，判断是否支付误工费的关键在于受害者在事故发生前是否实际从事劳动并有收入来源，以及是否因侵权行为导致了收入的实际减少。二、具体情形分析退休后有固定或临时性收入来源：如果您在退休后重新就业，如被返聘或有其他固定工作，且有固定的收入来源，那么因侵权行为（如交通事故）导致您无法正常工作，造成收入损失的，侵权方应支付误工费。赔偿金额一般根据您实际减少的收入来确定。如果您退休后虽未正式重新就业，但从事一些临时性、灵活性的劳动获得收入，如打零工、做小生意等，且因侵权行为导致您从事这些活动的收入减少，那么侵权方也可能需要支付误工费。退休后无实际工作收入：如果您在事故发生前未从事任何有报酬的工作，完全依靠退休金或其他非劳动收入生活，那么不存在因侵权行为导致的劳动收入减少，因此通常不支付误工费。三、司法实践中的判断依据在司法实践中，法院会结合具体案件事实、相关证据来综合判断是否支付误工费。重要证据包括但不限于劳动合同、收入证明、银行流水、工作单位证明等。这些证据能够有力证明您的实际工作情况、收入来源以及因侵权行为导致的收入减少情况。四、特殊情况与建议不同国家和地区的法律规定可能有所不同，因此需结合当地法律规定来判断。保险条款的限制也可能影响误工费的支付，因此需仔细审查相关保险合同。如果您遭遇此类问题，建议及时咨询专业律师或法律机构以获取更准确的法律意见。同时，保留好相关证据材料，以便在需要时提供有力的支持。五、总结综上所述，达到退休年龄后是否需要支付误工费是一个复杂的问题，需根据您的具体情况来判断。如果您在退休后有固定或临时性收入来源，且因侵权行为导致了收入的实际减少，那么侵权方应支付误工费。反之，则通常不支付。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。

针对您提出的“误工费超过退休年龄怎么处理”的问题，这确实是一个涉及法律权益和实际赔偿的复杂但重要的问题。以下是我为您详细梳理的解答：首先，要明确的是，已达退休年龄并不等同于丧失劳动能力。在现实中，许多超过法定退休年龄的劳动者仍然选择继续工作，他们通过自身的劳动获取报酬，维持生计。因此，当这些“超龄”劳动者因交通事故或其他原因导致受伤，并因此产生误工损失时，他们是有权主张误工费的。接下来，我们来看看法院在处理这类案件时的裁判核心：误工费的认定以实际收入损失为核心：误工费并不是简单地根据年龄来判定是否赔偿，而是要看受害人是否存在实际的收入损失。如果受害人能够证明在事故发生前仍在从事劳动并获取报酬，且因伤导致收入中断，那么法院通常会支持其误工费的主张。需要提供关键证据：劳动关系或劳务关系证明：如劳动合同、雇佣合同、微信聊天记录、邮件往来等，以证明双方存在事实劳动关系。收入证明：如银行流水、现金收据、工资凭条、电子支付凭证等，以证明受害人的实际收入情况。误工证明：需由医疗机构出具诊断证明书或司法鉴定机构出具误工期鉴定意见，明确因受伤需要休息的具体时长。其他补充证据：如营业执照、进货销售记录、纳税申报表、土地承包合同、农产品销售记录等，以进一步证明受害人的劳动能力和收入情况。现在，我们结合具体案例来进一步说明：在某起机动车交通事故案件中，一位超过法定退休年龄的老林因事故受伤住院治疗。他事发前长期从事集约农业生产，并因此产生了误工损失。法院在审理此案时，认为虽然老林已达退休年龄，但并不能以此认定其丧失劳动能力。根据农村实际和老林的具体情况，法院酌情支持了他主张的部分误工费。另一案例中，64岁的王某在骑行自行车时被轿车撞伤。他治疗终结后将肇事者及保险公司诉至法院，要求赔偿包括误工费在内的各项损失。王某提交了劳动合同、工资银行流水等证据，足以证明其劳动能力及收入减少事实。法院结合王某的误工时间、工资标准等因素，酌情确定了赔付的误工费金额。综上所述，对于超过退休年龄的劳动者来说，如果他们能够证明在事故发生前仍在从事劳动并获取报酬，且因伤导致收入中断，那么他们是有权主张误工费的。在主张误工费时，他们需要提供上述的关键证据来支持自己的主张。希望这个解答能够帮助您更好地理解这个问题，并在需要时维护自己的合法权益。

达到退休年龄后，是否还能获得误工费，这主要取决于是否仍然从事劳动并因此产生收入损失。以下是对这一问题的详细分析：退休年龄与劳动关系：达到法定退休年龄并不意味着自动终止劳动关系。如果退休人员仍然与用人单位保持劳动关系，并继续从事工作，那么他们仍然受到劳动法的保护。在这种情况下，如果因交通事故或其他侵权行为导致无法工作，从而产生收入损失，他们有权要求赔偿误工费。误工费的计算依据：误工费通常根据受害人的实际收入损失来计算。这包括固定收入（如工资、薪金）和非固定收入（如奖金、津贴、补贴等）。如果退休人员有固定的退休金或其他收入来源，但因侵权行为导致无法获得这些收入，他们也可以要求赔偿相应的误工费。不过，这里的“误工费”可能更准确地表述为“收入损失赔偿”，因为退休金本身并不属于“误工”产生的收入。计算公式：误工费（或收入损失赔偿）= 实际收入损失（如工资、奖金等减少的金额）。若无法确定具体损失金额，可能需要根据行业标准、平均收入水平或法院的裁量来判定。特殊情况考虑：如果退休人员已经享受养老保险待遇或领取退休金，并且不再从事任何劳动活动，那么他们因侵权行为导致的收入损失可能较为有限。在这种情况下，要求赔偿误工费可能较为困难。然而，如果退休人员虽然领取退休金，但仍然通过兼职、咨询等方式获得额外收入，并且因侵权行为导致这些收入减少或丧失，他们仍然有权要求赔偿相应的收入损失。法律实践与案例：在司法实践中，法院通常会根据受害人的实际情况、收入来源以及侵权行为的性质等因素来综合判断是否应赔偿误工费。例如，如果退休人员能够提供充分的证据证明其因侵权行为导致收入减少，法院可能会支持其要求赔偿误工费的请求。建议：如果您或您的家人达到退休年龄后因侵权行为导致收入损失，并且希望获得误工费赔偿，建议首先收集相关证据（如收入证明、工作合同、医疗证明等）。然后，与侵权方进行协商或寻求法律援助以维护自己的合法权益。在处理此类纠纷时，务必保持冷静和理性，通过合法途径解决问题。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

已达退休年龄的人员，在特定情况下仍然可以计算误工费。这一结论主要基于受害者是否因伤害导致了实际收入的减少，并且是否有足够的证据来支持这一点。以下是对此问题的详细分析：一、法律原则与规定根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿包括因误工减少的收入在内的多项合理费用。此条款并未将受害人的年龄作为认定误工费的依据，因此，无论受害人是否达到退休年龄，只要其因侵权行为导致实际收入减少，均有权主张误工费。二、存在误工费的情形实际参与劳动并获取收入：若退休人员在退休后仍通过返聘、继续在其他单位工作、从事个体经营或提供劳务服务等方式实际参与劳动并获取收入，且因侵权行为（如交通事故、人身伤害等）导致身体受伤，在治疗和恢复期间无法正常工作，从而使收入减少，那么他们有权主张误工费。证据要求：为了支持误工费的主张，退休人员必须提供充分的证据，包括但不限于劳务合同或相关协议、收入证明（如工资条、银行流水账单等）、误工证明（由工作单位开具，说明因受伤误工而扣发的工资或收入）。三、不存在误工费的情形若退休人员在达到法定退休年龄后，未再从事任何有收入的工作，仅依靠退休金生活，那么在遭受侵权伤害时，由于不存在因误工而减少的收入，因此不能主张误工费。退休金是基于养老保险等社会保障制度获得的，与误工无关。四、司法实践中的考量因素在司法实践中，法院会结合具体案件事实、相关证据来综合判断退休人员是否应获得误工费。重要证据包括劳动合同、收入证明、银行流水、工作单位证明等，这些证据能够有力证明受害者的实际工作情况、收入来源以及因侵权行为导致的收入减少情况。五、举例说明假设退休的李师傅被某工厂返聘，每月工资5000元。在一次意外事故中，李师傅受伤住院治疗2个月，无法正常上班，工厂停发了他这2个月的工资。在这种情况下，李师傅可以向侵权人主张误工费，其误工费的数额为10000元（5000元/月×2个月）。只要李师傅能够提供返聘合同、工资流水和工厂的误工证明等证据，法院一般会支持他的误工费诉求。六、建议与总结综上所述，已达退休年龄的人员在遭受侵权伤害时，是否应获得误工费主要取决于其是否因伤害导致了实际收入的减少，并且是否有足够的证据来支持这一点。如果您或您身边的人遇到了类似的情况，建议直接向我咨询，以便更准确地了解自己的权益和如何维护这些权益。同时，保留好相关证据材料，以便在需要时提供有力的支持。

您好，关于已达到法定退休年龄后误工费的认定问题，这是一个涉及法律权益和实际用工状况的重要议题。首先，需要明确的是，法定退休年龄并不等同于丧失劳动能力。法定退休年龄是国家为维护职工合法权益和劳动权利而设定的，它并不直接决定一个人是否还具备劳动能力。实际上，许多达到法定退休年龄的人仍然选择继续工作，他们通过劳动获取收入，维持生计，甚至成为家庭的重要经济支柱。在司法实践中，对于已达到法定退休年龄但仍在从事劳动工作的人，如果因交通事故或其他原因导致误工，他们是有权主张误工费的。这一点在多个法院的判决中得到了体现。例如，在您提到的案例中，老林和张某某虽然都已超过法定退休年龄，但他们仍然在从事劳动工作，并且因事故导致了误工损失。法院在审理时，根据他们提供的证据，如工作照片、证人证言、工资表等，认定了他们的劳动收入和因事故导致的收入减少，从而支持了他们的误工费主张。误工费的认定主要依据受害人的误工时间和收入状况。误工时间通常根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明来确定。如果受害人因伤致残持续误工，误工时间可以计算至定残日前一天。对于收入状况，如果受害人有固定收入，误工费按照实际减少的收入计算；如果无固定收入，则按照其最近三年的平均收入计算；如果无法举证证明最近三年的平均收入状况，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资来计算。因此，对于已达到法定退休年龄但仍在从事劳动工作的人来说，如果因事故导致误工，他们完全有权根据自身的实际情况和法律规定来主张误工费。这不仅是对他们合法权益的保护，也是对他们劳动价值的认可，同时对于充分发挥老年人作用、推动实现老有所为、减轻社会养老负担也具有重要意义。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。