您好，关于已达到法定退休年龄后误工费的认定问题，这是一个涉及法律权益和实际用工状况的重要议题。

首先，需要明确的是，法定退休年龄并不等同于丧失劳动能力。法定退休年龄是国家为维护职工合法权益和劳动权利而设定的，它并不直接决定一个人是否还具备劳动能力。实际上，许多达到法定退休年龄的人仍然选择继续工作，他们通过劳动获取收入，维持生计，甚至成为家庭的重要经济支柱。

在司法实践中，对于已达到法定退休年龄但仍在从事劳动工作的人，如果因交通事故或其他原因导致误工，他们是有权主张误工费的。这一点在多个法院的判决中得到了体现。例如，在您提到的案例中，老林和张某某虽然都已超过法定退休年龄，但他们仍然在从事劳动工作，并且因事故导致了误工损失。法院在审理时，根据他们提供的证据，如工作照片、证人证言、工资表等，认定了他们的劳动收入和因事故导致的收入减少，从而支持了他们的误工费主张。

误工费的认定主要依据受害人的误工时间和收入状况。误工时间通常根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明来确定。如果受害人因伤致残持续误工，误工时间可以计算至定残日前一天。对于收入状况，如果受害人有固定收入，误工费按照实际减少的收入计算；如果无固定收入，则按照其最近三年的平均收入计算；如果无法举证证明最近三年的平均收入状况，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资来计算。

因此，对于已达到法定退休年龄但仍在从事劳动工作的人来说，如果因事故导致误工，他们完全有权根据自身的实际情况和法律规定来主张误工费。这不仅是对他们合法权益的保护，也是对他们劳动价值的认可，同时对于充分发挥老年人作用、推动实现老有所为、减轻社会养老负担也具有重要意义。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。