已达到法定退休年龄的人员，在特定情况下仍然可以主张误工费。

1. 存在误工费的情形：

   • 若退休人员在退休后通过返聘、继续在其他单位工作、从事个体经营或提供劳务服务等方式实际参与劳动并获取收入，且因侵权行为（如交通事故、人身伤害等）导致身体受伤，无法正常工作，从而使收入减少，那么他们有权主张误工费。此时，误工费的主张需满足两个要件：一是受害人存在误工时间，需由医疗机构出具证明或经司法鉴定确认；二是受害人有实际收入减少，需提供劳动合同、工资发放记录、纳税证明等证据来支持。

2. 不存在误工费的情形：

   • 若退休人员在达到法定退休年龄后，未再从事任何有收入的工作，仅依靠退休金生活，在遭受侵权伤害时，由于不存在因误工而减少的收入，因此不能主张误工费。

举例说明： 假设一位65岁的退休人员，在退休后通过返聘的方式在一家企业工作，每月有固定的收入。某日，他因交通事故受伤，导致无法正常工作，收入减少。此时，他可以主张误工费，但需提供相关证据（如劳务合同、工资条、误工证明等）来支持其主张。

法律建议：

• 对于已达到法定退休年龄但仍从事劳动并获取收入的人员，在遭受侵权伤害时，应及时收集并保留相关证据（如劳务合同、工资发放记录、医疗机构出具的误工证明等），以便在主张误工费时提供有力支持。
• 若在主张误工费过程中遇到困难或争议，建议咨询专业律师或法律机构以获取更准确的法律意见和帮助。

综上所述，已达到法定退休年龄的人员是否存在误工费，关键在于其是否因侵权行为导致实际收入减少，并能提供相关证据来支持其主张。