达到退休年龄后，误工费的存在与否主要取决于受害者是否在事故发生前实际从事劳动并因侵权行为导致了收入的实际减少。以下是对此问题的详细分析：

1. 若受害者退休后有固定或临时性收入来源：

   • 退休人员退休后又重新就业，如被返聘或有其他固定工作，且有固定的收入来源，若因侵权行为（如交通事故）导致其无法正常工作，造成收入损失，侵权方应支付误工费。赔偿金额一般根据受害者实际减少的收入来确定。
   • 退休人员虽未正式重新就业，但从事一些临时性、灵活性的劳动获得收入，如打零工、做小生意等，若因侵权行为导致其从事这些活动的收入减少，也可能被认定侵权方需支付误工费。

2. 若受害者在事故发生前未从事任何有报酬的工作：

   • 若退休人员在事故发生前未从事任何有报酬的工作，完全依靠退休金或其他非劳动收入生活，不存在因侵权行为导致的劳动收入减少，则一般不支付误工费。

3. 法律依据：

   • 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿包括因误工减少的收入在内的多项合理费用。此条款并未将受害人的年龄作为认定误工费的依据。

4. 司法实践中的判断依据：

   • 法院在审理时，会综合考虑受害人的年龄、职业、收入状况以及侵权行为对其造成的实际影响等因素，并结合具体案件事实、相关证据（如劳动合同、收入证明、银行流水、工作单位证明等）来综合判断。

综上所述，达到退休年龄的受害者，如果其在事故发生前实际从事劳动并有收入来源，且因侵权行为导致了收入的实际减少，那么侵权方应支付误工费。如果受害者完全依靠退休金或其他非劳动收入生活，没有因侵权行为导致收入减少，则通常不支付误工费。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。