关于达到退休年龄后是否有误工费以及如何计算的问题，这确实是一个涉及法律原则、实际情况和具体证据的综合考量。以下是我为您提供的详细解答：
一、误工费的基本原则
误工费，本质上是对受害人因遭受人身损害，导致无法正常工作而遭受的收入损失的赔偿。这一原则适用于所有因侵权行为导致收入减少的受害者，包括已达到法定退休年龄的人员。但关键在于，受害者在事故发生前是否实际从事劳动并有收入来源，以及是否因侵权行为导致了收入的实际减少。
二、达到退休年龄后存在误工费的情形
重新就业有固定收入：
- 如果您在退休后被返聘或有其他固定工作，且有稳定的收入来源，那么因侵权行为（如交通事故、人身伤害等）导致您无法正常工作，从而造成收入损失的，您有权主张误工费。
- 误工费的赔偿金额一般根据您实际减少的收入来确定，这通常需要您提供劳务合同、收入证明（如工资条、银行流水账单等）以及误工证明（由工作单位开具，说明因受伤误工而扣发的工资或收入）等证据。
从事临时性、灵活性劳动：
- 如果您退休后虽未正式重新就业，但从事一些临时性、灵活性的劳动获得收入，如打零工、做小生意等，且因侵权行为导致您从事这些活动的收入减少，那么您也可能被认定有权获得误工费。
- 在这种情况下，您同样需要提供相关证据来证明您的实际工作情况、收入来源以及因侵权行为导致的收入减少情况。
三、达到退休年龄后不存在误工费的情形
- 如果您在退休后未从事任何有报酬的工作，完全依靠退休金或其他非劳动收入生活，那么因侵权行为导致的伤害并不会使您的劳动收入减少，因此您通常无权主张误工费。
四、误工费的计算方法
- 误工费的计算主要基于您实际减少的收入。如果您有固定收入，那么误工费就是您因误工而减少的固定收入部分。
- 如果您从事的是临时性、灵活性劳动，收入不固定，那么误工费的计算可能会根据您的平均收入、误工时间以及因误工而减少的收入比例等因素来综合确定。
五、建议与总结
- 在处理此类问题时，我建议您首先咨询专业律师或法律机构，以获取更准确的法律意见。
- 同时，保留好相关证据材料，如劳务合同、收入证明、银行流水、工作单位证明等，以便在需要时提供有力的支持。
- 综上所述，达到退休年龄后是否有误工费以及如何计算，主要取决于您在事故发生前是否实际从事劳动并有收入来源，以及是否因侵权行为导致了收入的实际减少。希望这些解答能对您有所帮助。