结论：超过60周岁的人员，在符合一定条件下，完全有权主张误工费。这一权利并不受年龄限制，而是基于实际的劳动能力和收入状况，以及因侵权行为导致的收入减少事实来确定。
法律背景与依据
我国法律并未明确规定60周岁以上人员不能主张误工费。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条明确指出，误工费是根据受害人的误工时间和收入状况来确定的，并未对年龄设置限制条件。这意味着，无论年龄大小，只要受害人因侵权行为（如交通事故、工伤事故等）导致误工并产生收入损失，均有权主张误工费。
主张误工费的条件
仍在从事劳动并获得收入：
- 固定工作与收入：若60周岁以上的老人在受伤前拥有固定的工作岗位和收入来源，如退休返聘、企业任职等，因受伤无法工作导致实际收入减少，可主张误工费。例如，一位62岁的退休工程师，退休后被企业返聘，因工伤事故受伤无法上班，企业停发工资，此时老人有权要求赔偿误工费。
- 临时性、季节性工作：对于从事临时性或季节性工作的老人，若能证明在受伤前通过这些工作获得收入，且因受伤无法继续工作导致收入减少，同样可主张误工费。如农忙时节帮他人收割农作物获取报酬的老人，若因工伤无法参与劳作，可主张预期收入的损失。
- 无固定收入但具备劳动能力：即使老人没有固定的工作和收入来源，但只要能提供证据证明在事故发生前从事了一定生产经营活动（如自己种菜卖菜、个体经营等），且因侵权行为导致收入减少，法院也会根据具体情况酌定误工费数额。
误工事实与损害结果存在因果关系：
- 误工必须是由侵权行为直接导致的。例如，老人因交通事故受伤需住院治疗和休养，从而无法正常工作，这种情况下误工与交通事故存在直接因果关系，可主张误工费。若老人本身因身体原因已无法工作，则即使发生侵权行为，也不能主张误工费。
主张误工费所需证据
为了成功主张误工费，受害人需提供充分证据支持其诉求：
- 收入证明：包括工资单、银行流水、工作单位出具的收入证明、返聘合同、个体经营的相关证照等，以证实受伤前的收入状况。对于从事临时性、季节性工作的老人，还需提供相关工作记录、证人证言、支付报酬的凭证等。
- 误工时间证明：由医疗机构出具的病历、诊断证明、出院小结等文件，用以证明因受伤需要休息治疗的时间，从而确定误工时间。
赔偿标准与计算方法
误工费的赔偿标准主要依据受害人的收入状况和误工时间来确定：
- 有固定收入的老人：误工费赔偿通常按照其实际减少的收入计算。例如，一位每月工资固定的60岁以上老人因交通事故受伤误工一个月，其误工费赔偿就应按照实际工资数额来计算。
- 从事临时性工作或有不稳定收入的老人：需要提供诸如雇主证明、收入交易记录等证据来证明其收入情况和误工损失。误工费赔偿将按照实际减少的收入来确定。
- 无固定收入来源但具备劳动能力的老人：如果能提供证据证明在事故发生前从事了一定生产经营活动，法院会根据具体情况酌定误工费数额，通常会参考当地同类型劳动的一般收入水平等因素。
特殊情况下的考量
- 退休返聘人员：退休返聘人员因工伤事故导致误工的，其误工费主张通常更容易得到支持，因为他们有明确的返聘合同和工资流水作为证据。
- 农村老年人：对于农村地区的老年人，如果他们从事农业生产活动并因此产生收入，因侵权行为导致误工的，也可以通过村委会证明、往年收成数据等材料来佐证收入情况，从而主张误工费。
总结与建议：
超过60周岁的人员在符合法定条件并提供充分证据的情况下，完全有权主张误工费。这一权利不受年龄限制，而是基于实际的劳动能力和收入状况以及因侵权行为导致的收入减少事实来确定。因此，如果您或您的家人超过60周岁且因侵权行为导致误工并产生收入损失，不要犹豫，及时收集相关证据并主张自己的合法权益。如果您在主张误工费过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。