结论：超60岁发生工伤，在符合一定条件下是有误工费的。误工费的确定与年龄无直接关系，关键在于能否提供充分证据证明存在误工损失。

法律依据与分析

1. 误工费的定义与计算依据

误工费是指因他人侵权行为（如工伤、交通事故等）导致受害人无法正常工作，从而造成的收入损失。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条，误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定，受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算；无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算，若无法证明则参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

1. 超60岁工伤者主张误工费的可行性

   • 退休返聘/继续工作情形：若超60岁的工伤者仍在从事劳动并获取报酬（如退休返聘、个体经营等），且因工伤导致无法正常工作，那么他们有权主张误工费。此时，工伤者需提供劳动合同、工资流水、误工证明等证据，以证实自己的误工情况和收入损失。例如，一位62岁的工程师退休后受聘于企业，因工伤误工3个月，若能提供返聘合同和工资单，法院通常会支持其误工费诉求。

   • 无实际收入则无误工费：相反，如果超60岁的工伤者已退休，且未再从事其他有收入的工作，不存在因工伤导致收入减少的情况，则通常不能主张误工费。

   • 特殊职业群体的考量：对于从事农业生产的农民、个体工商户等特殊群体，他们可能没有固定的劳动合同或工资流水，但可以通过村委会证明、经营流水等材料佐证收入情况。例如，一位65岁的果农因工伤错过采摘季，若能提供往年收成数据等证据，法院可能会酌定误工费数额。

2. 证据提供与司法实践认定

在主张误工费时，工伤者应尽可能提供直接证据，如劳动合同、工资单、收入证明等。若无法提供直接证据，也可通过其他方式证明劳动能力和误工情况，例如提供从事某种劳动的证据、目击证人证言等。法院或赔偿机构会综合考虑工伤者提供的证据及实际情况，判断是否应赔偿误工费及具体金额。

法律建议

• 收集证据：在主张误工费前，超60岁的工伤者应尽可能收集并整理好相关证据，如劳动合同、工资流水、误工证明、村委会证明、经营流水等，以证明自己的误工情况和收入损失。

• 咨询律师：若对误工费的主张存在疑问或争议，建议直接向我咨询。我可以根据工伤者的具体情况和法律规定，提供准确的法律意见和帮助，确保权益得到充分保护。

• 注意时效：在主张误工费时，工伤者还应注意诉讼时效的问题。根据相关法律规定，人身损害赔偿的诉讼时效通常为三年，自知道或应当知道权利受到侵害之日起计算。因此，工伤者应及时主张自己的权利，避免超过诉讼时效而丧失胜诉权。