一般来讲，65岁以上受伤是否享有误工费需根据具体情况判断。

1. 原则层面：从原则上来说，超过65岁的人群，由于大多已经退休并脱离劳动市场，不再有固定的劳动收入来源，因此在大多数情况下是不存在误工费这一说法的。误工费的本质是因误工而致使收入减少，通常针对那些具备劳动能力，却因遭受人身损害而无法正常工作进而导致收入减少的人。

2. 特殊情况：然而，如果65岁以上的人员仍在从事有劳动报酬的工作，并且因受伤等原因而无法继续工作导致误工，那么他们是有权利主张误工费的。在主张误工费时，需要提供相关的工作证明（如工作单位的证明、劳动合同等）以及收入证明（如工资单、银行流水等），以支持其误工费的主张。

3. 实际情况判断：因此，不能一概而论地认为65岁以上的人就一定没有误工费。而是需要根据具体的实际情况进行细致的判断，确定其是否符合主张误工费的条件。例如，若65岁以上老人从事的是一些临时性、季节性的工作，在误工赔偿计算上可能会有所不同。

综上所述，65岁以上受伤是否有误工费，需根据受伤者的实际情况和提供的证据来判断。如果您或您身边的人遇到此类问题，建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见。