六十五岁在工地受伤，是否有误工费需分情况讨论：

1. 若未享受退休待遇且与用人单位建立特殊劳动关系：

   • 在此情况下，一旦认定为工伤，可依据《工伤保险条例》主张停工留薪期工资等相关待遇，这类似于误工费的概念。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊时，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长时间不得超过12个月。在此期间，用人单位需按照原工资福利待遇支付误工费。

2. 若已享受退休待遇或与用人单位建立劳务关系：

   • 65周岁已达到法定退休年龄，通常与用人单位建立的是劳务关系而非劳动关系。在劳务关系中，若发生伤害，不能称之为工伤。此时，有无误工费补贴要看劳务合同有没有相关约定。若没约定，按照《民法典》侵权编规定，受伤者因伤实际减少的收入可要求赔偿。但需注意，由于已享受退休待遇，且年龄超过法定退休年龄，若无充分证据证明其仍有劳动收入且因伤实际减少收入，误工费主张可能较难获得全额支持。

具体赔偿标准需结合实际情况综合判定：

• 误工费根据误工时间和收入状况确定。误工时间根据医疗机构证明确定，若因伤持续误工，误工时间可计算至定残日前一天。
• 收入状况方面，有固定收入的，按实际减少的收入计算；无固定收入的，按其最近三年的平均收入计算；若不能举证证明其最近三年平均收入状况的，可参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算。

建议与注意事项：

• 对于65岁在工地受伤的人员，若希望主张误工费，应尽可能收集并保留相关证据，如劳务合同、工资发放记录、医疗机构证明等，以证明其因伤实际减少的收入。
• 若与用人单位就误工费赔偿存在争议，可先尝试通过协商、调解等方式解决。若无法达成一致，可考虑通过法律途径解决，如向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

总之，六十五岁在工地受伤是否有误工费，需根据具体情况仔细分析和判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。