结论：六十一岁受伤后，在符合一定条件下是可以主张误工费的。关键在于证明存在实际的劳务活动、因伤导致的收入减少以及具体的误工时间和数额。
一、法律依据与解读
《中华人民共和国民法典》：根据《民法典》第一千一百七十九条，侵害他人造成人身损害的，赔偿范围包括因误工减少的收入。这一条款为六十一岁受伤者主张误工费提供了明确的法律基础，并未将年龄作为限制条件。
司法解释细化规定：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条进一步明确了误工费的计算方式，即根据受害人的误工时间和收入状况确定。这一规定适用于所有年龄段，包括六十一岁以上的劳务提供者。
二、实际情况分析
退休年龄与劳动能力：虽然六十一岁通常为法定退休年龄，但这并不等同于劳动能力的完全丧失。许多老年人在退休后仍通过劳务活动获取收入，如退休返聘、个体经营等。这些劳务活动产生的收入受法律保护，因受伤导致的收入减少应得到赔偿。
误工费主张条件：要主张误工费，关键在于证明两点：一是存在实际的劳务工作及收入情况；二是因受伤导致无法继续从事该劳务活动，进而产生收入减少的事实。这通常需要提供劳务合同、工资流水、雇主的书面证明等证据。
三、证据收集与提交
为了成功主张误工费，你需要收集并提交以下证据：
劳务合同或雇佣协议：证明你与雇主之间存在劳务关系。
工资流水或收入证明：反映你受伤前的收入水平，这是计算误工费的重要依据。
雇主的书面证明或证言：确认你受伤的事实以及因伤影响工作的具体情况。
考勤记录或工作日志：辅助证明你的误工时间。
医疗机构出具的治疗证明及建议休息期：作为误工时间的直接依据，证明你因受伤需要休息而无法工作。
四、误工费计算方式
误工费的计算方式主要根据你的收入状况来确定：
有固定收入者：误工费按照你实际减少的收入计算。即对比你受伤前后的收入差异，得出应赔偿的误工费数额。
无固定收入或无法证明最近三年平均收入者：可参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算。这通常需要你提供相关行业平均工资的证明或参考数据。
五、特殊情况与注意事项
退休返聘情况：如果你是在退休后被返聘到原单位或其他单位工作，并因此受伤，你同样有权主张误工费。但需要提供返聘合同、工资流水等证据来证明你的劳务关系和收入情况。
个体经营或自由职业者：对于个体经营或自由职业者来说，证明收入情况可能相对复杂。你可以提供银行流水、纳税记录、业务合同等证据来证明你的收入水平和因受伤导致的收入减少情况。
司法实践中的差异性：尽管法律规定明确，但在具体案件中，法院可能会根据案件事实和证据情况对误工费的认定存在差异。因此，在准备证据和主张误工费时，务必确保证据的充分性和准确性，以形成完整的证据链。
建议：如果你六十一岁受伤并希望主张误工费，建议尽快收集相关证据并咨询专业律师（即我本人）的意见。我可以根据你的具体情况和证据情况，为你提供更详细的法律建议和指导，帮助你成功主张误工费并维护自己的合法权益。