结论：六十六岁的人员在能够证明自己有劳动能力、因侵权行为导致实际收入减少，并提供充分证据的情况下，完全有权主张误工费。年龄本身并不是决定因素，关键在于是否存在实际的误工损失。

一、法律依据与原则

从法律层面来看，并没有任何规定明确排除六十六岁人员的误工费赔偿权利。误工费的本质是对受害人因无法从事正常工作而实际减少的收入进行补偿。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》明确指出，误工费应根据受害人的误工时间和收入状况来确定。因此，年龄不是决定能否获得误工费的关键因素。

二、实际情况与判断标准

在实际操作中，许多六十六岁以上的老年人仍然保持着劳动能力并从事着各种形式的工作，如农村农业生产、企业返聘、个体经营等。当他们因侵权行为（如交通事故、工伤事故等）受伤而无法继续工作时，便会产生收入减少的实际情况。此时，他们完全有权根据法律规定主张误工费。

判断六十六岁以上人员是否可以主张误工费的关键在于两点：

1. 受害人是否存在实际的劳动能力和收入：例如，一位六十六岁的老人仍在企业返聘工作，每月有固定收入，那么他就具备主张误工费的基础条件。
2. 受害人是否因侵权行为导致了收入的实际减少：如果老人因事故受伤无法工作，导致收入减少，那么他就符合主张误工费的条件。

三、赔偿标准与计算方法

对于六十六岁以上人员的误工费赔偿标准，主要依据其收入状况和误工时间来确定：

1. 有固定收入的老人：误工费赔偿通常按照其实际减少的收入计算。例如，一位每月工资固定的六十六岁老人因交通事故受伤误工一个月，其误工费赔偿就应按照实际工资数额来计算。计算公式为：误工费 = 误工天数 × 日平均工资（或月收入 ÷ 月计薪天数21.75天）。
2. 从事临时性工作或有不稳定收入的老人：需要提供诸如雇主证明、收入交易记录等证据来证明其收入情况和误工损失。误工费赔偿将按照实际减少的收入来确定。计算公式可参考：误工费 = 误工天数 × （近三年总收入 ÷ 3年 ÷ 12个月 ÷ 月计薪天数）（若能举证最近三年平均收入）；若无法举证，则参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资计算，即误工费 = 误工天数 × （同行业年均工资 ÷ 12个月 ÷ 月计薪天数）。
3. 无固定收入来源但具备劳动能力的老人：如果能提供证据证明在事故发生前从事了一定生产经营活动（如自己种菜卖菜等），法院会根据具体情况酌定误工费数额，通常会参考当地同类型劳动的一般收入水平等因素。

四、证据要求与举证责任

在主张误工费时，六十六岁以上的老年人需要承担一定的举证责任，提供相关证据来支持其主张。这些证据包括但不限于：

• 工作证明（如单位出具的误工证明、劳动合同、返聘协议等）；
• 收入流水（如银行交易记录、工资单、收入交易记录等）；
• 医疗机构的误工时间证明（如病假条、诊断书等）；
• 其他能够证明存在误工损失的证据（如雇主证言、个体经营的相关证照、村委会证明等）。

只有提供了充分且有效的证据，才能确保误工费主张得到法律的支持和认可。

五、特殊情况说明

如果六十六岁的老人已经完全丧失劳动能力，且无法证明存在实际收入损失，那么通常不支持误工费。但部分案例中，法院会结合受害人健康状况、家庭贡献等因素综合判断，可能酌情给予一定补偿。不过，这种情况较为特殊，需要具体案件具体分析。

总结：六十六岁的人员在符合法定条件并提供充分证据的情况下，完全有权主张误工费。这一权利不受年龄限制，而是基于实际的劳动能力和收入状况以及因侵权行为导致的收入减少事实来确定。如果您有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。