满60岁的人员在符合一定条件下，仍然有权主张误工费。这一结论并非基于年龄，而是基于实际的劳动能力和收入状况，以及因侵权行为导致的收入减少事实。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据与原则

从法律层面来看，并没有任何规定明确排除60岁以上人员的误工费赔偿权利。误工费的本质是对受害人因无法从事正常工作而实际减少的收入进行补偿。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》明确指出，误工费应根据受害人的误工时间和收入状况来确定。因此，年龄本身并不是决定因素，关键在于是否存在实际的误工损失。

二、实际情况与判断标准

1. 有实际工作且收入稳定：

   • 如果60岁以上的人员能够证明自己在事故发生前有固定的工作和稳定的收入，并且因侵权行为（如交通事故、人身伤害等）受伤导致无法正常工作，进而造成收入减少，那么他们有权主张误工费。
   • 为此，需要提供相关证据，如劳动合同、工资流水、误工证明等，以证实自己的误工情况和收入损失。

2. 无实际工作或收入不稳定：

   • 如果60岁以上的人员已退休，且未再从事其他有收入的工作，或者虽然从事工作但收入不稳定且无法证明实际减少的收入，那么他们可能无法主张误工费。
   • 在这种情况下，需要提供其他证据来证明自己不存在因侵权行为导致的收入减少事实。

3. 特殊职业群体的考量：

   • 对于从事农业生产的农民、个体工商户等特殊群体，即使年龄超过60岁，但只要能提供村委会证明、经营流水等材料佐证收入情况，也有可能主张误工费。
   • 法院在判断时会结合受害人的健康状况、家庭贡献等因素进行综合考量。

三、赔偿标准与计算方法

对于60岁以上人员的误工费赔偿标准，主要依据其收入状况和误工时间来确定：

1. 有固定收入的老人：

   • 误工费赔偿通常按照其实际减少的收入计算。例如，一位每月工资固定的60岁以上老人因交通事故受伤误工一个月，其误工费赔偿就应按照实际工资数额来计算。

2. 从事临时性工作或有不稳定收入的老人：

   • 需要提供诸如雇主证明、收入交易记录等证据来证明其收入情况和误工损失。误工费赔偿将按照实际减少的收入来确定。

3. 无固定收入来源但具备劳动能力的老人：

   • 如果能提供证据证明在事故发生前从事了一定生产经营活动（如自己种菜卖菜等），法院会根据具体情况酌定误工费数额。通常会参考当地同类型劳动的一般收入水平等因素。

四、证据要求与举证责任

在主张误工费时，60岁以上的老年人需要承担一定的举证责任，提供相关证据来支持其主张。这些证据包括但不限于：

• 工作证明（如单位出具的误工证明、劳动合同等）；
• 收入流水（如银行交易记录、工资单等）；
• 医疗机构的误工时间证明（如病假条、诊断书等）；
• 其他能够证明存在误工损失的证据（如雇主证言、个体经营的相关证照等）。

举例说明：

假设一位62岁的退休工程师，退休后被一家企业返聘，每月有固定的工资收入。某日，该工程师在上班途中遭遇交通事故，导致腿部受伤无法正常工作，误工一个月。在此情况下，该工程师可以凭借返聘合同、工资单以及医疗机构的误工时间证明等证据，向侵权方主张误工费赔偿。

总结与建议：

满60岁的人员在符合法定条件并提供充分证据的情况下，完全有权主张误工费。这一权利不受年龄限制，而是基于实际的劳动能力和收入状况以及因侵权行为导致的收入减少事实来确定。因此，如果您或您的家人遇到类似情况，建议及时收集相关证据并咨询专业律师以维护自身合法权益。