结论前置：超过六十周岁的人员，在符合一定条件下，仍然可以主张误工费。
一、法律背景与依据
我国法律并未明确规定超过六十周岁的人员不能主张误工费。误工费的本质是对受害人因无法从事正常工作而实际减少的收入进行补偿。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条明确指出，误工费应根据受害人的误工时间和收入状况来确定，并未对年龄设置限制条件。这意味着，无论年龄大小，只要受害人因侵权行为导致误工并产生收入损失，均有权主张误工费。
二、主张误工费的条件
仍在从事劳动并获得收入：
- 固定工作与收入：若超过六十周岁的老人在受伤前拥有固定的工作岗位和收入来源，如退休返聘、个体经营等，因受伤无法工作导致实际收入减少，可主张误工费。例如，某退休老人在企业担任门卫工作，因交通事故受伤无法上班，企业停发工资，此时老人有权要求肇事方赔偿误工费。
- 临时性、季节性工作：对于从事临时性或季节性工作的老人，若能证明在受伤前通过这些工作获得收入，且因受伤无法继续工作导致收入减少，同样可主张误工费。如农忙时节帮他人收割农作物获取报酬的老人，若因伤无法参与劳作，可主张预期收入的损失。
误工事实与损害结果存在因果关系：
- 误工必须是由侵权行为直接导致的。例如，老人因交通事故受伤需住院治疗和休养，从而无法正常工作，这种情况下误工与交通事故存在直接因果关系，可主张误工费。若老人本身因身体原因已无法工作，则即使发生侵权行为，也不能主张误工费。
三、主张误工费所需证据
为了成功主张误工费，受害人需提供充分证据支持其诉求：
- 收入证明：包括工资单、银行流水、工作单位出具的收入证明等，以证实受伤前的收入状况。对于从事临时性、季节性工作的老人，还需提供相关工作记录、证人证言、支付报酬的凭证等。
- 误工时间证明：由医疗机构出具的病历、诊断证明、出院小结等文件，用以证明因受伤需要休息治疗的时间，从而确定误工时间。
四、赔偿标准与计算方法
对于超过六十周岁人员的误工费赔偿标准，主要依据其收入状况和误工时间来确定：
- 有固定收入的老人：误工费赔偿通常按照其实际减少的收入计算。例如，一位每月工资固定的老人因交通事故受伤误工一个月，其误工费赔偿就应按照实际工资数额来计算。
- 从事临时性工作或有不稳定收入的老人：需要提供诸如雇主证明、收入交易记录等证据来证明其收入情况和误工损失。误工费赔偿将按照实际减少的收入来确定。
- 无固定收入来源但具备劳动能力的老人：如果能提供证据证明在事故发生前从事了一定生产经营活动（如自己种菜卖菜等），法院会根据具体情况酌定误工费数额，通常会参考当地同类型劳动的一般收入水平等因素。
五、实际案例与司法实践
在实际操作中，许多超过六十周岁的老年人仍然保持着劳动能力并从事着各种形式的工作。当他们因侵权行为（如交通事故）受伤而无法继续工作时，便会产生收入减少的实际情况。此时，他们完全有权根据法律规定主张误工费，并且法院在审理此类案件时，也会综合考虑受害人的年龄、劳动能力、收入状况以及误工时间等因素，合理确定误工费的赔偿数额。
综上所述，超过六十周岁的人员在符合法定条件并提供充分证据的情况下，完全有权主张误工费。这一权利不受年龄限制，而是基于实际的劳动能力和收入状况以及因侵权行为导致的收入减少事实来确定。如果您有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。