超过60岁是否享有误工费，需根据具体情况判断，主要看是否因事故导致实际收入减少。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律原则与误工费定义

误工费是指因事故导致受害人无法正常工作，从而减少的收入部分。其核心在于“实际收入减少”这一事实。因此，年龄并非决定是否享有误工费的唯一因素，关键在于是否因事故导致了实际收入的减少。

二、超过60岁但仍在工作的情况

1. 有固定收入：

   • 如果超过60岁的受害人仍在工作，且有固定的收入来源（如工资、薪金等），那么因事故导致无法工作而减少的收入，应当计算为误工费。
   • 计算公式：误工费 = 实际减少的收入 = （日工资或月工资）× 误工天数。其中，日工资或月工资根据受害人的实际收入情况确定，误工天数根据医疗证明或鉴定结论确定。

2. 无固定收入但能证明实际收入：

   • 如果超过60岁的受害人没有固定收入，但能够提供证据证明其最近三年的平均收入情况（如银行流水、纳税记录等），那么可以按照其最近三年的平均收入来计算误工费。
   • 计算公式：误工费 = 最近三年平均收入 × 误工天数 / 365（或按月计算）。

三、超过60岁且未工作的情况

• 如果超过60岁的受害人已经退休，且没有从事其他有收入的工作，那么因事故导致的“误工”实际上并未减少其收入（因为其原本就没有工作收入），因此通常不计算误工费。
• 但是，如果受害人虽然退休，但仍在从事兼职、咨询等有收入的工作，且因事故导致无法继续这些工作，那么减少的收入部分仍然应当计算为误工费。

四、特殊情况与注意事项

1. 退休返聘人员：

   • 退休返聘人员与用人单位之间通常形成的是劳务关系，而非劳动关系。因此，在发生事故导致无法工作时，其误工费的计算可能不受劳动法的直接保护，但可以根据《民法典》中关于侵权责任的规定来主张。
   • 退休返聘人员的误工费计算方式与上述有固定收入或无固定收入但能证明实际收入的情况相同。

2. 证据收集：

   • 无论是否超过60岁，要主张误工费，都需要提供充分的证据来证明实际收入的减少。这包括但不限于工资单、银行流水、纳税记录、用人单位出具的误工证明等。
   • 对于超过60岁且仍在工作的人员，建议提前准备好这些证据，以便在需要时能够迅速提供。

3. 司法实践中的考量：

   • 在司法实践中，法院在判决误工费时，会综合考虑受害人的年龄、工作情况、收入状况以及事故对工作的影响程度等因素。
   • 因此，即使超过60岁，只要能够证明因事故导致了实际收入的减少，仍然有可能获得误工费的赔偿。

总结与建议：超过60岁是否享有误工费，需根据具体情况判断。如果您或您的家人因事故导致收入减少，且符合上述有固定收入或无固定收入但能证明实际收入的情况，那么可以主张误工费。在主张误工费时，建议提前准备好相关证据，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的解答，请直接向我咨询。