六十岁以上人员的误工费需根据具体情形判别，并非固定数额。具体分析如下：

一. 误工费的计算依据

1. 有固定收入的情况：误工费按照实际减少的收入计算。例如，如果六十岁以上的受害人原本在某单位工作，有固定的月收入，因事故导致无法工作，单位停发了工资，那么误工费就是其实际减少的那部分收入。
2. 无固定收入的情况：如果受害人没有固定收入，则需要按照其最近三年的平均收入来计算误工费。若无法举证证明自己最近三年的平均收入状况，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资来计算。

二. 法律依据

• 《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条明确规定，误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。这一条款为六十岁以上人员主张误工费提供了法律依据。

三. 主张误工费需满足的条件

1. 存在实际的误工损失，即因事故导致无法正常从事工作或劳动，进而产生收入减少。
2. 有劳动能力且有从事劳动或工作的事实，即便年龄超过六十岁，但如果能证明自身具备劳动能力，且有实际参与工作，就有可能主张误工费。
3. 需提供充分证据，包括劳动合同、收入证明、误工时间证明（如医院的诊断书、病假条等），以证明误工情况及损失金额。

综上所述，六十岁以上人员的误工费并非固定数额，而是需要根据其实际的误工天数、收入状况以及提供的证据来综合判断。如果能够证明因事故导致实际收入减少，那么就有权主张相应的误工费。在主张过程中，务必提供充分的证据来支持自己的诉求。如有进一步需要，您可以继续咨询我。