满60周岁的人员，在符合一定条件下，是可以主张误工费赔偿的。

法律背景与依据

我国法律并未明确禁止60周岁以上人员主张误工费。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条明确规定，误工费是根据受害人的误工时间和收入状况来确定的，并未对年龄作出限制性规定。

主张误工费的具体条件

1. 仍在从事劳动并获得收入：

   • 若60周岁以上的老人在受伤前拥有固定的工作和收入来源，因受伤无法工作导致实际收入减少，可主张误工费。例如，某退休老人在企业担任门卫工作，因交通事故受伤无法上班，企业停发工资，此时老人有权要求肇事方赔偿误工费。
   • 对于从事临时性或季节性工作的老人，若能证明在受伤前通过这些工作获得收入，且因受伤无法继续工作导致收入减少，同样可主张误工费。

2. 误工事实与损害结果存在因果关系：

   • 误工必须是由侵权行为直接导致的。例如，老人因交通事故受伤需住院治疗和休养，从而无法正常工作，这种情况下误工与交通事故存在直接因果关系，可主张误工费。

主张误工费所需提供的证据

为了成功主张误工费，受害人需提供以下证据支持其诉求：

• 收入证明：包括工资单、银行流水、工作单位出具的收入证明等，以证实受伤前的收入状况。对于从事临时性、季节性工作的老人，还需提供相关工作记录、证人证言、支付报酬的凭证等。
• 误工时间证明：由医疗机构出具的病历、诊断证明、出院小结等文件，用以证明因受伤需要休息治疗的时间，从而确定误工时间。

实例分析

以案释法，如61岁的农民王某驾驶二轮电动车与张某驾驶的小轿车相撞受伤，经交警大队认定，王某负主责，张某负次责。王某住院治疗并构成十级伤残。随后，王某向张某及保险公司索赔误工费等各项损失。法院审理认为，王某虽已超过60周岁，但其提供证据证实其仍具有劳动能力，并且以务农为生，其因事故导致误工收入减少的损失，依法应予支持。最终，法院对王某的误工费予以确认，并支持了其包括误工费在内的各项损失。

综上所述，满60周岁的人员在满足仍在从事劳动并获得收入，且误工事实与损害结果存在因果关系的条件下，完全有权要求误工费赔偿。在主张误工费时，务必提供充分的证据支持其诉求，以确保合法权益得到有效维护。若您有相关法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。