超过60岁且无合同的情况下，若能证明存在实际收入损失，仍然有权主张误工费。这一结论主要基于误工费的本质和法律的相关规定，以下从多个角度进行详细分析：
一、误工费的本质与法律依据
误工费是指因他人侵权行为（如交通事故、人身伤害等）导致受害人无法正常工作，从而造成的收入损失。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条的规定，误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。这里并未将年龄作为排除误工费赔偿的因素，因此，年龄本身并不是决定因素，关键在于是否存在实际的误工损失。
二、超过60岁无合同人员主张误工费的可行性
存在实际劳动能力与收入：
- 许多超过60岁的老年人仍然保持着劳动能力，并从事着各种形式的工作，如农村农业生产、企业返聘、个体经营等。当他们因侵权行为受伤而无法继续工作时，便会产生收入减少的实际情况。
- 例如，一位65岁的果农因交通事故受伤，错过了采摘季，导致收入减少。在这种情况下，果农可以凭村委会证明、经营流水等材料佐证收入情况，主张误工费。
无合同但能证明收入损失：
- 即使没有签订劳动合同，只要能提供其他证据证明存在实际收入损失，如银行流水、纳税记录、雇主证明、收入交易记录等，仍然可以主张误工费。
- 例如，一位62岁的退休工程师返聘于企业，虽未签订劳动合同，但能提供工资单等证据证明收入情况。因车祸误工后，法院根据其返聘合同（如有）和工资单支持了误工费诉求。
特殊职业群体的考量：
- 从事农业生产的农民、个体工商户等特殊群体，可能无法提供传统的劳动合同作为证据。但他们可以通过村委会证明、经营流水等材料佐证收入情况。
- 法院在审理此类案件时，会结合受害人的健康状况、家庭贡献等因素综合判断，酌定误工费数额。
三、主张误工费时需要提供的证据
在主张误工费时，超过60岁且无合同的人员需要承担一定的举证责任，提供相关证据来支持其主张。这些证据包括但不限于：
- 工作证明：如单位出具的误工证明、雇主证明等（尽管无合同，但其他形式的证明也可）；
- 收入流水：如银行交易记录、工资单、收入交易记录等；
- 医疗机构的误工时间证明：如病假条、诊断书等；
- 其他能够证明存在误工损失的证据：如村委会证明（对于从事农业生产的农民）、个体经营的相关证照等。
四、实际案例与司法实践
在实际司法实践中，已有多个案例支持超过60岁且无合同的人员主张误工费。例如，襄阳市南漳县人民法院城关法庭依法审结的一起机动车交通事故责任纠纷案件中，判决保险公司赔偿受害人刘某（已年满60周岁）包括误工费在内的各项损失。刘某虽未提交劳动合同，但提交了土地承包经营权证、村委会证明等证据证实其在交通事故发生前有较为稳定的经济收入，法院遂参照相关行业标准对其误工费请求予以支持。
建议：
- 如果您或您的家人超过60岁且无合同，但因侵权行为导致实际收入减少，建议积极收集相关证据并主张误工费。
- 在主张误工费时，务必提供充分且有效的证据来支持您的主张，以确保得到法律的支持和认可。
- 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。