超过60岁并不意味着就没有误工费，关键在于是否满足一定条件。以下是对这一问题的详细分析：

一、误工费的基本原则

误工费是指因他人侵权行为（如交通事故、人身伤害等）导致受害人无法正常工作，从而造成的收入损失。其核心在于受害人是否因侵权行为导致了实际收入的减少，而非单纯依据年龄来判断。因此，即使超过60岁，只要存在实际的误工损失，就有权主张误工费。

二、超过60岁主张误工费的可行性

1. 退休返聘/继续工作情形：

   • 若60岁以上的受害人仍在从事劳动并获取报酬（如退休返聘、个体经营等），且因侵权行为导致其无法正常工作，那么可以凭劳动合同、工资流水等证据主张误工费。例如，一位62岁的工程师退休后受聘于企业，因车祸误工3个月，法院根据其返聘合同和工资单支持了误工费诉求。

2. 从事农业生产或个体经营等：

   • 对于从事农业生产的农民、个体工商户等特殊群体，即使超过60岁，只要能够提供村委会证明、经营流水等材料佐证收入情况，也可以主张误工费。例如，一位65岁的果农因伤错过采摘季，法院参考往年收成数据酌定了误工费数额。

3. 无固定收入但具备劳动能力：

   • 如果60岁以上的受害人无固定收入来源，但具备劳动能力，并能提供证据证明在事故发生前从事了一定生产经营活动（如自己种菜卖菜等），法院会根据具体情况酌定误工费数额，通常会参考当地同类型劳动的一般收入水平等因素。

三、主张误工费需要提供的证据

在主张误工费时，60岁以上的受害人需要承担一定的举证责任，提供相关证据来支持其主张。这些证据包括但不限于：

• 工作证明：如单位出具的误工证明、劳动合同、返聘协议等，以证明受害人仍在从事工作并获取报酬。
• 收入流水：如银行交易记录、工资单、个体经营的收入记录等，以证明受害人的实际收入情况。
• 误工时间证明：如医疗机构的病假条、诊断书等，以证明受害人因侵权行为导致的误工时间。
• 其他证据：如雇主证言、个体经营的相关证照等，以进一步证明受害人的劳动能力和收入情况。

四、法律依据

根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条的规定：“误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。”

总结与建议：

超过60岁并不意味着就没有误工费。只要受害人能够证明自己有劳动能力、因侵权行为导致实际收入减少，并提供充分证据的情况下，完全有权主张误工费。因此，在遭遇侵权行为导致误工时，建议及时收集相关证据并咨询专业律师（即向我咨询），以便更好地维护自己的合法权益。