结论：超过55岁并不意味着就没有误工费，关键在于受害人是否因侵权行为导致实际收入减少，并且能否提供充分证据来证明这一点。

详细分析：

1. 误工费的基本原则：

   • 误工费是指赔偿义务人应向赔偿权利人支付的，受害人从遭受伤害到完全治愈期间内，因无法从事正常工作而实际减少的收入。其核心在于受害人是否因侵权行为导致了实际收入的减少，而非单纯依据年龄来判断。

2. 超过55岁但仍有工作的情况：

   • 即使超过了常见的退休年龄（如女性55岁），如果受害人仍在继续工作，有实际的劳动收入，并且由于侵权行为（如工伤、交通事故等）导致其无法正常工作，收入因此减少，那么受害人仍有权主张误工费。例如，一位56岁的女性仍在某企业担任会计，因工伤导致无法工作，期间企业停发了相应报酬，此时她可以要求赔偿误工费。

3. 超过55岁且无工作或无收入减少的情况：

   • 如果超过55岁后，受害人已经完全不再参加工作，没有任何劳动收入来源，或者虽然有工作但并未因侵权行为导致收入减少，那么通常不存在误工费的赔偿问题。

4. 证据要求：

   • 在主张误工费时，受害人需要提供充分的证据来证明其实际从事劳动及因侵权行为导致的收入减少。这些证据可能包括劳动合同、工作证明、银行工资流水、误工证明等。例如，受害人可以提供由用人单位出具的误工证明，明确说明其误工时间及收入减少情况；或者提供银行工资流水，以体现其收入水平及收入变化情况。

5. 特殊情况处理：

   • 对于已依法享受基本养老保险待遇的妇女，若除养老金外还有额外收入，并因侵权行为导致该部分收入减少，同样可以要求侵权人支付误工费用。
   • 退休但仍从事有收入工作（如兼职、个体经营等）的妇女，在因侵权行为导致误工收入减少时，也有权主张误工费。

法律背景与建议：

• 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条，侵害他人造成人身损害的，应赔偿包括因误工减少的收入在内的多项费用。这为受害人主张误工费提供了法律依据。
• 在实际操作中，建议受害人及时收集并整理相关证据材料，如劳动合同、工作证明、银行工资流水等，以支持自己的主张。同时，也可以咨询专业律师（即我本人），以获取更准确的指导和建议。

可能法律后果：

• 如果受害人能够提供充分证据证明其因侵权行为导致实际收入减少，那么法院通常会支持其误工费的主张，并判决赔偿义务人支付相应的误工费。
• 如果受害人无法提供充分证据或者证据不足以证明其主张，那么法院可能会驳回其误工费的主张或者减少赔偿金额。

综上所述，超过55岁并不意味着就没有误工费。关键在于受害人是否因侵权行为导致实际收入减少，并且能否提供充分证据来证明这一点。如果您有具体的法律问题或者需要进一步的帮助，请随时向我咨询。