超过六十岁人员的误工费计算与年龄无直接关系，而是根据受害人的实际误工时间和收入状况来确定。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据

根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条及《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条的规定，误工费是根据受害人的误工时间和收入状况来确定的。这意味着，无论年龄大小，只要受害人因侵权行为导致无法正常工作并造成收入损失，都有权主张误工费。

二、计算方式

误工费的计算主要涉及两个关键因素：误工时间和收入状况。

1. 误工时间：

   • 应根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明来确定。
   • 若因伤残导致持续误工，误工时间可计算至定残日的前一天。

2. 收入状况：

   • 有固定收入者：误工费按照实际减少的收入计算。例如，若一位62岁的退休返聘工程师，每月固定工资为5000元，因事故误工30天，其误工费为5000÷30×30=5000元（此处为简化计算，实际可能需考虑税费等因素）。
   • 无固定收入但能证明近三年平均收入者：误工费按照最近三年的平均收入计算。如一位64岁的个体经营者，近三年平均年收入为8万元，即月均6666.67元，误工45天，其误工费为6666.67÷30×45=10000元。
   • 无固定收入且不能证明近三年平均收入者：可以参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算。例如，一位61岁的农民，无法提供近三年收入证明，但农业行业上一年度平均工资为每年4万元，即月均3333.33元，误工30天，其误工费为3333.33÷30×30=3333.33元（实际计算中可能需根据具体情况调整）。

三、特殊考虑因素

• 退休年龄与劳动能力：虽然年满六十周岁可能已达到法定退休年龄，但这并不妨碍受害人通过劳动获得收入。赔偿义务人若以退休为由抗辩，主张误工费的一方需提供充分证据证明自己仍在劳动并获得收入，且因侵权行为导致收入减少。
• 证据收集：为确保误工费计算的准确性和赔偿的顺利性，受害人应及时收集相关证据材料，包括但不限于劳务合同、银行流水、收入证明、医疗机构出具的治疗和休息证明等。

四、实际操作建议

在实际操作中，建议受害人：

1. 及时收集并保存所有与误工费相关的证据材料。
2. 在计算误工费时，确保使用准确的误工时间和收入状况数据。
3. 如有需要，可咨询专业律师或法律机构以获取更准确的计算和赔偿建议。

综上所述，超过六十岁人员的误工费计算应严格依据实际误工时间和收入状况进行，不受年龄限制。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。