60周岁女性在符合一定条件下是有误工费的。以下是对此问题的详细分析：

误工费的定义与计算依据

误工费是指因他人侵权行为（如交通事故、人身伤害等）导致受害人无法正常工作，从而造成的收入损失。其计算主要依据受害人的实际收入情况和误工时间：

• 有固定收入者：按实际减少的收入计算。例如，若一位60周岁的退休返聘工程师，因车祸导致误工，其误工费应按照其返聘期间的工资标准，结合实际误工时间进行计算。
• 无固定收入者：参照最近三年平均收入或相近行业上一年度职工平均工资计算。对于无固定收入的60周岁女性，如个体经营者或自由职业者，若因侵权行为导致误工，可参照其近三年的平均收入或相近行业的平均工资来计算误工费。

60周岁人员主张误工费的可行性分析

1. 退休返聘/继续工作情形：

   • 若60周岁受害人仍在从事劳动并获取报酬（如退休返聘、个体经营等），侵权行为导致其无法正常工作时，可凭劳动合同、工资流水等证据主张误工费。例如，某62岁工程师退休后受聘于企业，因车祸误工3个月，法院根据其返聘合同和工资单支持了误工费诉求。

2. 丧失劳动能力证明的作用：

   • 对于已完全丧失劳动能力的老年人，需提供医疗鉴定报告等证据。若无法证明存在实际收入损失，通常不支持误工费。但部分案例中，法院会结合受害人健康状况、家庭贡献等因素综合判断。不过，在大多数情况下，60周岁并不等同于完全丧失劳动能力，因此这一情形并不普遍适用。

3. 特殊职业群体的考量：

   • 从事农业生产的农民、个体工商户等特殊群体，可通过村委会证明、经营流水等材料佐证收入情况。例如，某65岁果农因伤错过采摘季，法院参考往年收成数据酌定了误工费数额。对于60周岁的特殊职业女性，同样可以依据此类证据来主张误工费。

法律依据与司法实践

根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条的规定：“误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。”司法实践中，法院重点关注以下要素：

• 收入真实性：需提供银行流水、纳税记录等客观证据来证明收入情况。
• 因果关系：误工时间与侵权行为需有直接关联，即误工是由于侵权行为导致的。
• 合理性审查：对过高或过低的索赔金额可能进行调整，以确保赔偿的合理性。

具体建议

• 收集证据：若60周岁女性因侵权行为导致误工，应尽快收集相关证据，如劳动合同、工资流水、医疗证明等，以证明其收入情况和误工时间。
• 咨询专业律师：在主张误工费的过程中，可能会遇到各种法律问题。因此，建议咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和指导。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。