结论：55岁女性若因他人过错导致人身损害并造成实际收入损失，有权请求误工费赔偿，关键在于证明事故确实导致了收入减少。以下是对这一结论的详细分析：
一、法律依据
根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条，侵害他人造成人身损害的，应赔偿包括因误工减少的收入在内的多项费用。此规定并未对受害者获得误工费赔偿的年龄设限，因此，55岁女性符合条件的，同样可以请求误工费赔偿。
二、具体判定因素与索赔依据
劳动能力与实际工作：
- 尽管女性法定退休年龄通常为55岁（对于女性干部而言，女性工人的退休年龄为50岁），但退休并不等同于丧失劳动能力。若55岁女性仍具备劳动能力并实际从事工作，因侵权行为导致无法正常工作并造成收入减少，她有权主张误工费。
- 为证实收入状况和误工损失，需提供劳动合同、工资发放记录（如银行流水）、用人单位出具的误工证明等。这些材料是索赔的关键依据。
收入类型与计算方式：
- 有固定收入：按实际减少的工资收入主张误工费，需提供确切的工资证明和误工期间的收入减少证明。
- 无固定收入：若无法提供固定收入证明，可参考最近三年的平均收入或受诉法院所在地相同/相近行业上一年度职工的平均工资来计算。这要求受害者提供从事相关行业的证明材料。
特殊情况处理：
- 若女性已依法享受基本养老保险待遇，但除养老金外还有额外收入，并因侵权行为导致该部分收入减少，同样可以要求侵权人支付误工费用。
- 退休但仍从事有收入工作（如兼职、个体经营等）的妇女，在因侵权行为导致误工收入减少时，也有权主张误工费。
三、索赔流程与建议
- 收集证据：首先，务必收集所有能证明事故责任、伤害程度以及收入损失的证据材料，如交通事故责任认定书、医院诊断证明、收入证明等。
- 法律咨询与诉讼：在收集完证据后，若双方无法协商达成赔偿协议，可通过法律途径提起诉讼，要求赔偿义务人支付误工费及其他相关费用。在此过程中，我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律指导和支持。
四、实际案例分析
虽然具体案例情况各异，但一般而言，无论是交通事故、工伤还是其他类型的侵权责任，只要满足上述条件，55岁女性均有权请求误工费赔偿。例如，一位55岁的女性在交通事故中受伤，导致无法正常工作，期间工资减少。她提供了劳动合同、工资流水和误工证明等证据，最终成功获得了误工费赔偿。
总结：55岁女性因他人过错导致人身损害并造成实际收入损失的，完全有权请求误工费赔偿。在索赔过程中，应注重证据的收集和整理，并确保这些证据能够充分证明事故责任、伤害后果以及由此导致的收入减少。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。