六十五岁的人员在符合一定条件下，仍然有权主张误工费。误工费是指因他人侵权行为（如交通事故、人身伤害等）导致受害人无法正常工作，从而造成的收入损失。其计算主要依据受害人的实际收入情况和误工时间，年龄并不是决定因素。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律依据

根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条，误工费应根据受害人的误工时间和收入状况确定。这意味着，无论年龄大小，只要受害人因侵权行为导致实际收入减少，就有权主张误工费。

二、实际情况与判断标准

在实际操作中，许多六十五岁以上的老年人仍然保持着劳动能力并从事着各种形式的工作，如农村农业生产、企业返聘、个体经营等。当他们因侵权行为受伤而无法继续工作时，便会产生收入减少的实际情况。此时，他们完全有权根据法律规定主张误工费。

判断六十五岁以上人员是否可以主张误工费的关键在于两点：一是受害人是否存在实际的劳动能力和收入；二是受害人是否因侵权行为导致了收入的实际减少。只要满足这两个条件，就可以依法主张误工费。

三、赔偿标准与计算方法

对于六十五岁以上人员的误工费赔偿标准，主要依据其收入状况和误工时间来确定：

1. 有固定收入的老人：误工费赔偿通常按照其实际减少的收入计算。例如，一位每月工资固定的六十五岁以上老人因交通事故受伤误工一个月，其误工费赔偿就应按照实际工资数额来计算。
2. 从事临时性工作或有不稳定收入的老人：需要提供诸如雇主证明、收入交易记录等证据来证明其收入情况和误工损失。误工费赔偿将按照实际减少的收入来确定。
3. 无固定收入来源但具备劳动能力的老人：如果能提供证据证明在事故发生前从事了一定生产经营活动（如自己种菜卖菜等），法院会根据具体情况酌定误工费数额，通常会参考当地同类型劳动的一般收入水平等因素。

四、证据要求与举证责任

在主张误工费时，六十五岁以上的老年人需要承担一定的举证责任，提供相关证据来支持其主张。这些证据包括但不限于：

• 工作证明（如单位出具的误工证明、劳动合同等）；
• 收入流水（如银行交易记录、工资单等）；
• 医疗机构的误工时间证明（如病假条、诊断书等）；
• 其他能够证明存在误工损失的证据（如雇主证言、个体经营的相关证照等）。

只有提供了充分且有效的证据，才能确保误工费主张得到法律的支持和认可。

五、实际案例参考

在实际司法实践中，已有不少六十五岁以上老人因侵权行为导致误工而成功获得误工费赔偿的案例。例如，某六十五岁果农因交通事故受伤，无法继续从事果蔬采摘和销售工作，导致收入减少。在提供充分证据后，法院根据其往年收成数据和市场行情，酌定了误工费数额，并判决侵权方予以赔偿。

建议：如果您或您的家人是六十五岁以上的老年人，且因侵权行为导致误工并产生了收入损失，建议及时收集相关证据并咨询专业律师（即我），以便更好地维护自身合法权益。