结论前置：75岁的老人在特定情况下是可以主张误工费的，关键在于是否能提供充分证据证明其仍具备劳动能力、实际参加工作，并且因侵权行为导致收入减少。

法律依据与司法实践

根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条及《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》（2022年修正）第七条的规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿因误工减少的收入。法律并未对受害人获得误工费赔偿的年龄作出限制性规定。因此，年龄不是决定能否获得误工费的关键因素，而是要看受害人是否因侵权行为导致误工且收入实际减少。

在司法实践中，法院会综合考虑以下要点来判断75周岁老人误工费的主张是否成立：

1. 劳动能力与实际工作：

   • 如果老人能够提供充分证据证明自己仍然具备劳动能力，并且实际参与了工作，有相应的收入来源，那么其误工费的主张更有可能得到支持。例如，老人从事农业生产、个体经营或受雇于某单位，有明确的收入证明和劳务合同等。
   • 如果老人身体状况较差，不具备劳动能力，或者虽有劳动能力但并未实际参加工作，那么其误工费的主张则难以得到支持。

2. 侵权行为与损害结果的因果关系：

   • 受害人必须证明其受到的伤害是由于侵权人的行为直接导致的，即侵权行为与损害结果之间存在明确的因果关系。这是确定赔偿责任的重要依据。

3. 收入减少的事实：

   • 受害人必须因侵权行为导致无法继续工作，从而失去了获得报酬的机会。这种情况下，受害人可以要求侵权人赔偿其因误工而减少的收入。

误工费的计算

误工费的计算主要依据受害人的误工时间和收入状况来确定：

1. 误工时间：

   • 一般根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明来确定。如果受害人因伤致残持续误工，误工时间可以计算至定残日前一天。

2. 收入状况：

   • 受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入来计算。例如，老人有固定的退休金但因受伤无法兼职工作，导致兼职收入减少，这部分减少的收入可以主张误工费。
   • 受害人没有固定收入的，将参照其最近三年的平均收入或者相同、相近行业的上一年度职工的平均工资来计算。如果受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况，也可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

实际应用中的指导意义

对于75周岁的老人而言，要成功主张误工费，关键在于准备充分的证据，包括但不限于：

• 劳动能力证明：如医院出具的健康证明、职业能力评估报告等。
• 实际工作证明：如劳务合同、工作证、雇主证明等。
• 收入证明：如工资单、银行流水、纳税证明等。
• 因侵权行为导致收入减少的证明：如医疗机构出具的病假条、单位开具的误工证明等。

同时，受害人还应确保侵权行为与损害结果之间存在明确的因果关系，以便在诉讼中能够有力地支持自己的主张。

举例说明：假设一位75岁的老人，平时在社区做清洁工作，有固定的收入。某天因交通事故受伤，无法继续工作，导致收入减少。在这种情况下，老人可以提供劳务合同、工资单、医院出具的病假条等证据，主张误工费赔偿。

综上所述，75周岁的老人在满足一定条件下是可以主张误工费的，这既符合法律法规的规定，也在司法实践中得到了体现。如果您或您的家人遇到类似情况，建议积极收集相关证据，并咨询专业律师以维护自身合法权益。