关于60岁在工地工伤是否有误工赔偿的问题，结论如下：
60岁以上人员在工地受伤后，是否享有误工赔偿需分情况讨论，关键在于是否与用人单位存在劳动关系、是否享受养老保险待遇，以及能否证明实际误工损失。以下是具体分析：

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一、若与用人单位存在劳动关系（未享受养老保险待遇或未领取退休金）

1. 工伤认定与赔偿

   • 根据《工伤保险条例》，若符合工伤认定条件（如工作时间、工作场所因工作原因受伤），可申请工伤认定并享受工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。
     
   • 停工留薪期工资：即误工赔偿，按原工资福利按月支付，期限一般不超过12个月（伤情严重可延长）。
     
   • 计算公式：
     $\( \text{停工留薪期工资} = \text{受伤前12个月平均工资} \times \text{停工留薪期月数} \)\( *示例*：月工资6000元，停工留薪期3个月 → \)6000 \times 3 = 18000$元。

2. 劳动关系认定

   • 达到退休年龄但未享受养老保险待遇的人员，部分地区司法实践可能认定其与用人单位仍存在劳动关系（如未办理退休手续或被返聘）。
     
   • 证据要求：需提供劳动合同、工资发放记录、考勤记录等证明劳动关系及工资标准。

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二、若与用人单位为劳务关系（已享受养老保险待遇或领取退休金）

1. 不适用工伤保险，但可主张人身损害赔偿

   • 根据《民法典》第1192条，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方过错承担责任。赔偿项目包括医疗费、护理费、交通费、误工费等。
     
   • 误工费计算：
     
     • 有固定收入：按实际减少的收入计算（需提供工资单、银行流水等）。
       
     • 无固定收入：参照最近三年平均收入或当地同行业平均工资计算。
       
     • 计算公式：
       $\( \text{误工费} = \text{日薪} \times \text{误工天数} \)\( *示例*：日薪200元，误工30天 → \)200 \times 30 = 6000$元。

2. 关键证据

   • 劳务合同、工资证明、医疗机构出具的误工时间证明（如病假条）、收入减少证明（如单位误工证明）。

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三、特殊情形：超过退休年龄但未享受养老保险待遇

• 部分地区政策：如浙江、广东等地规定，达到退休年龄但未享受养老保险待遇的人员，在工作中受伤可按工伤处理。
  
• 操作建议：
  
  1. 立即向当地社保部门申请工伤认定（需在事故发生后1年内提出）。
     
  2. 若被认定为工伤，按《工伤保险条例》享受待遇；若不被认定，转而通过民事诉讼主张人身损害赔偿。

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四、实务建议

1. 及时取证：保存劳动合同、工资记录、考勤表、医疗证明等材料，证明劳动关系/劳务关系及误工损失。
   
2. 区分法律关系：根据是否享受养老保险待遇，选择工伤认定或民事诉讼路径。
   
3. 咨询专业律师：各地司法实践存在差异，建议携带材料面谈，制定具体维权方案。

总结：60岁在工地受伤后，误工赔偿的享有与否取决于劳动关系认定及证据充分性。若符合工伤条件，可主张停工留薪期工资；若为劳务关系，则需通过民事诉讼主张误工费。建议优先收集证据并尽快启动法律程序。