结论前置：68岁人员在工地上因工作原因受伤，是否赔误工费需分情况讨论。一般情况下，不按工伤处理，但可依据《中华人民共和国民法典》主张人身损害赔偿，其中包括误工费；特殊情况下，若符合工伤认定条件，则按工伤处理，赔偿项目中同样包含停工留薪期工资（类似误工费的概念）。

一、一般情况下的人身损害赔偿

由于68岁通常已达到法定退休年龄，与用人单位建立的是劳务关系而非劳动关系，因此不能按照《工伤保险条例》认定为工伤。在此情况下，应依据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条的规定来处理，赔偿项目中包括误工费。

赔偿项目及标准：

1. 误工费：考虑受害人的误工时间和收入状况。需提供实际劳务收入及因伤减少的收入证明，以确定具体的误工费金额。例如，如果受害人每月收入为3000元，因伤误工2个月，则误工费为6000元。

2. 其他费用：除了误工费，还可能包括医疗费、护理费、交通费、住院伙食补助费、营养费等，具体根据受害人的实际情况和医疗机构的意见确定。

二、特殊情况下的工伤处理

在以下特殊情况下，68岁人员的工作伤害可按工伤处理，赔偿项目中包含停工留薪期工资（类似误工费的概念）：

1. 达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的：用人单位依法承担工伤保险责任，赔偿标准与普通工伤赔偿标准一致，包括停工留薪期工资等。

2. 用人单位招用已经达到、超过法定退休年龄或已经领取城镇职工基本养老保险待遇的人员，在用工期间因工作原因受到事故伤害或患职业病的：如招用单位已按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费的，应适用《工伤保险条例》，同样包含停工留薪期工资的赔偿。

赔偿标准（以停工留薪期工资为例）：

• 停工留薪期工资通常按照受害人受伤前的工资标准支付，具体期限根据受害人的伤情和医疗机构的意见确定。例如，如果受害人受伤前每月工资为4000元，停工留薪期为3个月，则停工留薪期工资为12000元。

法律建议

1. 收集证据：无论哪种情况，都应尽快收集相关证据，如医疗记录、收入证明、工作证明等，以支持自己的赔偿主张。

2. 咨询处理：如果对赔偿处理有疑问或遇到困难，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和帮助。

3. 及时维权：注意诉讼时效等问题，及时行使自己的权利，避免因超过时效而丧失赔偿机会。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。