结论：68岁女性在一般情况下无法获得误工费赔偿，但存在特殊情况可能支持误工费主张。以下从不同角度进行分析：

一、一般情况：无法获得误工费赔偿

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国民法典》及相关司法解释，误工费是指受害人因遭受人身损害，不能正常工作而遭受的预期财产利益损失。其赔偿前提是受害人具有劳动能力，且因伤害导致收入减少。
   • 68岁女性通常已达到法定退休年龄（女性退休年龄一般为55周岁或60周岁，具体根据职业和地区政策而定），在法律上被视为丧失劳动能力或不再属于劳动法保护的对象。

2. 实践操作：

   • 在司法实践中，法院通常认为退休人员不再从事劳动活动，因此不存在因伤害导致的收入减少，故不支持误工费赔偿。

二、特殊情况：可能支持误工费主张

1. 仍从事劳动并获取收入：

   • 如果68岁女性虽然达到退休年龄，但仍在从事劳动活动（如返聘、兼职等）并获取收入，且因伤害导致收入减少，那么她有权主张误工费。
   • 证据要求：需要提供劳动合同、工资单、银行流水等证据证明其仍在从事劳动并获取收入，以及因伤害导致的收入减少情况。

2. 未享受养老保险待遇：

   • 如果68岁女性未享受养老保险待遇，且因伤害导致无法从事原有劳动活动，从而减少收入，那么她也可能有权主张误工费。
   • 法律依据：虽然达到退休年龄，但未享受养老保险待遇的人员，在法律上仍可能被视为具有劳动能力，且因伤害导致收入减少的，应获得相应赔偿。
   • 证据要求：需要提供未享受养老保险待遇的证明，以及因伤害导致的收入减少情况。

三、建议与注意事项

1. 收集证据：

   • 如果68岁女性认为自己有权主张误工费，应尽快收集相关证据，如劳动合同、工资单、银行流水、未享受养老保险待遇的证明等。

2. 咨询专业律师：

   • 由于误工费赔偿涉及复杂的法律问题和证据收集，建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见和帮助。

3. 注意诉讼时效：

   • 如果决定主张误工费赔偿，应注意诉讼时效问题。根据《中华人民共和国民法典》的规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。

如有具体法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况提供详细的法律意见和解决方案。