结论：年满65周岁是否还有误工赔偿，需根据具体情况判断，若仍从事劳动并因他人侵权导致收入减少，一般有权主张误工赔偿；若已享受养老保险待遇且无实际收入减少，则通常不支持误工赔偿。以下从不同角度详细分析：

一、法律对误工赔偿的基本规定

误工赔偿的核心在于“因侵权行为导致实际收入减少”。根据《民法典》侵权责任编及相关司法解释，误工费是指因侵权行为导致受害人无法正常工作而减少的收入，其赔偿以实际损失为限。年龄并非误工赔偿的绝对限制条件，关键在于受害人是否因侵权行为导致收入减少。

二、年满65周岁仍主张误工赔偿的常见情形

1. 仍从事劳动且因侵权导致收入减少
   若65周岁以上人员仍受雇于单位或从事个体经营、农业生产等，并因交通事故、人身伤害等侵权行为导致无法工作，可主张误工赔偿。此时需提供：

   • 劳动合同、工资流水、纳税证明等收入证据；
     
   • 医疗机构出具的病假证明、误工时间鉴定等。
     示例：65周岁的张某在某企业担任门卫，月工资3000元，因交通事故受伤休息3个月，可主张误工费9000元（3000元/月×3个月）。

2. 已达退休年龄但未享受养老保险待遇
   若65周岁以上人员未享受养老保险待遇，且因侵权行为导致实际收入减少（如返聘、临时工等），仍可主张误工赔偿。此时需重点证明：

   • 实际从事劳动并获得收入；
     
   • 收入因侵权行为减少。
     法律依据：根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条，误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定，未对年龄作出限制。

三、年满65周岁通常不支持误工赔偿的情形

1. 已享受养老保险待遇且无实际收入减少
   若65周岁以上人员已享受养老保险待遇（如退休金、养老金），且侵权行为未导致其实际收入减少（如退休后未再从事劳动），则通常不支持误工赔偿。
   理由：养老保险待遇已对其生活提供保障，误工费旨在补偿实际收入损失，若无损失则无需赔偿。

2. 无法证明实际收入减少
   若65周岁以上人员主张误工赔偿，但无法提供收入证明（如无固定工作、未缴纳社保、无工资流水等），法院可能不予支持。
   建议：此类人员可通过签订劳务合同、保留收入凭证等方式提前防范风险。

四、实务中的关键证据与注意事项

1. 收入证据：劳动合同、工资流水、纳税证明、返聘协议等；
   
2. 误工时间证据：医疗机构出具的病假证明、误工时间鉴定等；
   
3. 年龄与劳动关系：若已达退休年龄，需证明实际从事劳动（如返聘协议、工作记录等）；
   
4. 养老保险待遇：若已享受养老保险，需提供养老金发放记录等。

五、特殊情形：超龄农民工的误工赔偿

超龄农民工（如65周岁以上仍在工地务工）因侵权导致收入减少的，可主张误工赔偿。实务中，法院通常结合以下因素判断：

• 是否实际从事劳动；
  
• 收入是否因侵权行为减少；
  
• 是否存在其他收入来源（如养老金）。
  示例：65周岁的李某在工地务工，日工资200元，因事故休息20天，可主张误工费4000元（200元/天×20天）。

总结：年满65周岁是否主张误工赔偿，需结合是否实际从事劳动、是否因侵权导致收入减少、是否享受养老保险待遇等因素综合判断。若您或家人涉及此类问题，可提供具体证据（如收入证明、病假证明等），我将进一步为您分析并制定维权方案。