关于“多少周岁没有误工赔偿”的问题，结论前置：误工费的赔偿并非单纯基于年龄来决定，而是根据受害人是否因侵权行为导致实际收入减少来判定。以下是对此问题的详细分析：
一、误工费赔偿的核心原则
误工费是指赔偿义务人应向赔偿权利人支付的，受害人从遭受伤害到完全治愈期间内，因无法从事正常工作而实际减少的收入。其核心在于受害人是否因侵权行为导致了实际收入的减少，而非单纯依据年龄来判断。因此，无论年龄大小，只要受害人能证明因侵权行为导致实际收入减少，就有权主张误工费。
二、不同年龄段的情况分析
未达到法定退休年龄：
- 对于未达到法定退休年龄的人，如果因侵权行为导致无法正常工作，从而造成收入减少，他们有权主张误工费。
- 赔偿金额通常根据受害人的实际收入状况和误工时间来确定。
已达到法定退休年龄但仍有工作：
- 即使达到了法定退休年龄（男性60周岁，女性工人50周岁，女性干部55周岁），如果受害人仍在继续工作，有实际的劳动收入，并且由于侵权行为导致其无法正常工作，收入因此减少，那么他们仍有权主张误工费。
- 例如，一位65岁的老人仍在某单位担任顾问，因交通事故受伤无法工作，期间单位停发了相应报酬，此时老人可以要求赔偿误工费。
已达到法定退休年龄且无工作：
- 如果超过退休年龄后，受害人已经完全不再参加工作，没有任何劳动收入来源，或者虽然有工作但并未因侵权行为导致收入减少，那么通常不存在误工费的赔偿问题。
三、特殊情况的处理
未成年人：
- 通常情况下，未成年人没有独立的经济来源和劳动能力，因此不存在误工费的问题。
- 但如果未成年人因侵权导致无法正常接受教育或培训，影响其未来的就业能力和收入水平，家长或监护人可以主张其他形式的赔偿（如教育费用损失等），但这并不属于误工费的范畴。
已退休但仍在从事有报酬工作的人员：
- 如果因伤害事故导致其无法继续工作，进而造成收入减少，这部分减少的收入应被视为误工费，并由责任方进行赔偿。
- 此时，受害人需要提供相关证明，如工作单位开具的证明、工资单等，以证实其仍在工作且有收入。
四、法律依据
根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条，误工费是根据受害人的误工时间和收入状况来确定的。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算；无固定收入的，则按照其最近三年的平均收入计算；若不能举证证明其最近三年的平均收入状况，可以参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算。
五、建议与提醒
- 保留证据：在主张误工费时，受害人应保留好相关证据，如工作单位开具的证明、工资单、收入减少的证明材料等，以支持自己的主张。
- 及时咨询：如果因侵权行为导致收入减少，建议及时咨询专业律师，了解自己的权益和赔偿途径。
综上所述，误工费的赔偿与年龄的关系并非一成不变，而是需要根据受害人的实际工作情况和收入状况来灵活处理。如果您有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。