结论前置：误工费的赔偿并不完全受年龄限制，而是主要取决于受害人是否因侵权行为导致实际收入减少。因此，不能简单地以年龄来划分是否有误工费赔偿。不过，我们可以从几个不同角度来详细分析这个问题。
一、误工费的基本原则
误工费是指赔偿义务人应向赔偿权利人支付的，受害人从遭受伤害到完全治愈期间内，因无法从事正常工作而实际减少的收入。其核心在于受害人是否因侵权行为导致了实际收入的减少，而非单纯依据年龄来判断。
二、退休年龄与误工费的关系
达到退休年龄但仍有工作：
- 在我国，男性的法定退休年龄一般是60周岁，女性工人是50周岁，女性干部是55周岁。然而，达到退休年龄并不意味着就不能主张误工费。如果受害人仍在继续工作，有实际的劳动收入，并且由于侵权行为导致其无法正常工作，收入因此减少，那么受害人仍有权主张误工费。例如，一位65岁的老人仍在某单位担任顾问，因交通事故受伤无法工作，期间单位停发了相应报酬，此时老人可以要求赔偿误工费。
达到退休年龄且无工作：
- 如果超过退休年龄后，受害人已经完全不再参加工作，没有任何劳动收入来源，或者虽然有工作但并未因侵权行为导致收入减少，那么通常不存在误工费的赔偿问题。
三、未达退休年龄但无劳动收入的情况
- 对于未达到退休年龄的人，如果没有劳动收入，也不能获得误工费赔偿。例如，没有就业的成年人或虽然处于就业年龄但因自身原因（如长期生病、自愿失业等）没有实际工作和收入，在遭受侵权伤害后，由于不存在实际收入减少的情况，通常无法主张误工费。
四、特殊年龄群体的处理
未满16周岁的人员：
- 通常不被视为劳动者，因此在大多数情况下，他们无法获得误工费的赔偿。不过，如果他们有实际的劳动收入（如童星、童模等），并且因侵权行为导致收入减少，理论上可以主张误工费，但实践中可能面临更多挑战。
已退休但仍在从事有报酬工作的人员：
- 如果因伤害事故导致其无法继续工作，进而造成收入减少，这部分减少的收入应被视为误工费，并由责任方进行赔偿。此时，受害人需要提供相关证明，如工作单位开具的证明、工资单等，以证实其仍在工作且有收入。
五、误工费的计算与证据收集
- 计算标准：误工费通常按照受害人的实际减少的收入来计算。有固定收入的，按实际减少的收入计算；无固定收入的，则参照其近三年的平均收入或受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资来计算。
- 证据收集：在主张误工费时，受害人必须提供充分的证据，包括但不限于工作单位开具的证明、工资单、银行流水、劳动合同等，以证明其仍在工作并有实际收入减少的情况。
六、法律依据
根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条，误工费是根据受害人的误工时间和收入状况来确定的。该解释并未明确对误工费的年龄做出具体限制。
总结与建议：误工费的赔偿并非基于年龄，而是根据受害人的实际情况（特别是误工时间和收入状况）来确定。在遭受侵权行为导致收入减少时，受害人应积极收集相关证据，并咨询专业律师（即我本人）以维护自己的合法权益。同时，了解并掌握误工费的法律规定和计算方法，对于有效维护自身权益至关重要。如果你有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。