工地上受伤了，确实有误工赔偿，这一赔偿在法律上通常被称为停工留薪期工资。以下是对这一问题的详细解答：
一、误工赔偿（停工留薪期工资）的法律依据
根据《工伤保险条例》及相关法律法规，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在停工留薪期内，您有权获得与受伤前相同的工资待遇，作为因工伤导致的收入损失的补偿。
二、误工赔偿（停工留薪期工资）的计算标准
计算基数：
- 以工伤职工受伤前12个月的平均工资作为计算基数。如果受伤前工作时间不足12个月，则按实际工作的月数计算平均工资。这里的工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
计算时间：
- 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。也就是说，误工费的最长支付时间为24个月。
计算公式：
- 误工费 = 受伤前12个月的平均工资 × 停工留薪期月数
举例说明：
- 假设您受伤前12个月的平均工资为6000元/月，经医生诊断需要停工留薪6个月，那么您的误工费为6000元/月 × 6月 = 36000元，这36000元应由您所在单位按月支付。
三、误工赔偿（停工留薪期工资）的索赔流程
收集证据：
- 包括医疗记录、收入证明、劳动合同等，以支持误工时间和收入损失的合理性。医疗记录应详细记录您的伤情、治疗过程及停工留薪期的建议；收入证明应包括工资单、银行流水等，以证明您的平均工资水平。
协商调解：
- 优先通过用人单位协商解决，明确赔偿金额和支付方式。您可以向用人单位提出误工赔偿的请求，并提供相关证据支持您的主张。
法律途径：
- 若协商未果，您可向劳动仲裁机构申请仲裁或直接向法院提起诉讼，主张误工费及其他相关赔偿。在仲裁或诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明您的主张，并遵循法律程序进行维权。
四、注意事项
及时报案：
- 发生工伤后应第一时间向单位报告并保留现场证据，为后续索赔提供依据。及时报案有助于确保您的权益得到及时保障，并避免因时间拖延而导致的证据丢失或难以收集的问题。
专业咨询：
- 在处理工伤赔偿问题时，如果您对法律程序或赔偿标准有疑问，可以直接向我咨询。我可以根据您的具体情况提供专业的法律建议和指导，帮助您更好地维护自己的权益。
综上所述，工地上受伤后确实有误工赔偿（停工留薪期工资），其计算标准、索赔流程及注意事项均需遵循相关法律法规的规定。如果您在处理工伤赔偿问题时遇到任何疑问或困难，请随时向我咨询。