关于超过60岁误工费的赔偿问题，这确实是一个需要综合考虑多方面因素的情况。首先，要明确的是，60岁以上老人的误工费赔偿标准并非固定统一，而是需根据老人的实际劳动情况、收入状况及误工时间等因素综合确定。

一、误工费的存在条件

即便老人已经超过了60岁的退休年龄，但如果他们实际上仍在从事劳动并获得收入，且因侵权行为（如交通事故、工伤等）导致该收入减少，那么他们就有权主张误工费。关键在于，老人需要提供充分的证据来证明其劳动和收入的真实性，这些证据可以包括劳动合同、工作证、工资流水、雇主证言等。

二、赔偿标准的计算

1. 有固定收入的情况：

   • 如果老人有固定的收入，那么误工费的赔偿金额就是其误工收入（天/月/年）乘以误工时间。例如，如果老人月工资为5000元，因事故误工一个月，那么误工费就是5000元。

2. 无固定收入的情况：

   • 如果老人没有固定的收入，但能证明其最近三年的平均收入，那么误工费的赔偿金额就是其最近三年平均收入水平（天/月/年）乘以误工时间。
   • 如果老人无法证明其最近三年的平均收入，那么可以参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资来计算误工费。具体数据可以通过当地统计部门公布的统计年鉴获取。

三、误工时间的确定

误工时间应根据医疗机构出具的证明来确定，这包括住院治疗时间、出院后医嘱建议的休息时间等。如果双方对误工时间存在争议，可以通过司法鉴定来明确合理的误工时长。

四、特殊情况的考量

在处理超过60岁老人的误工费赔偿问题时，还需要考虑一些特殊情况。例如，即便老人已经超过了60岁，但只要其身体状况良好，有劳动能力并实际参与劳动获得报酬，那么侵权人就不能以年龄为由拒绝赔偿误工费。法院在判定时会综合考虑证据的真实性、合理性及关联性等因素。

五、法律依据与建议

• 法律依据：根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的相关规定，误工费的计算依据明确，包括误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定，以及误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定的具体方法。

• 建议：在处理相关案件时，建议老人或其家属及时收集并保存好相关证据材料，如劳动合同、工资单、纳税记录、单位误工证明等。同时，由于不同地区的司法实践可能存在差异，且案件复杂程度不一，因此建议咨询当地律师以获取更具针对性的指导和帮助。

综上所述，超过60岁老人的误工费赔偿标准是一个综合判断的过程，需要结合老人的实际劳动情况、收入状况、误工时间及法律规定等多方面因素进行确定。在处理相关案件时，应确保赔偿标准的合理性和公正性，切实维护老年人的合法权益。