超龄人员要求索赔误工费，在符合一定条件下是合法的。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律背景与原则
在侵权纠纷中，误工费是指因侵权行为导致受害人无法正常工作，从而减少的收入或造成的经济损失。根据《中华人民共和国民法典》及相关司法解释，误工费的赔偿原则是基于受害人因侵权行为导致的实际收入减少。这一原则并不直接排除超龄人员，即超过法定退休年龄的人员。
二、超龄人员索赔误工费的合法性分析
有实际收入减少的情况：
- 如果超龄人员虽然超过了法定退休年龄，但仍然在从事工作，并且因侵权行为导致无法继续工作，从而减少了收入，那么他们有权要求赔偿误工费。
- 例如，一位65岁的老人仍在一家企业担任顾问，每月有固定的顾问费。如果因交通事故导致他无法继续提供顾问服务，那么他可以要求赔偿因无法工作而减少的顾问费。
无实际收入减少的情况：
- 如果超龄人员已经退休，并且没有从事任何有收入的工作，那么他们因侵权行为导致的“误工”实际上并没有造成收入减少，因此通常无法要求赔偿误工费。
- 但需要注意的是，如果超龄人员在退休后仍然从事一些零工或兼职工作，并且因侵权行为导致无法继续这些工作，那么他们仍然有权要求赔偿因无法工作而减少的收入。
三、实务操作与证据要求
证据收集：
- 超龄人员在要求赔偿误工费时，需要提供证据证明自己因侵权行为导致无法工作，并且因此减少了收入。
- 这可能包括工作合同、工资单、银行流水、税务证明等文件，以证明自己的工作情况和收入水平。
法院认定：
- 法院在审理此类案件时，会综合考虑受害人的年龄、工作情况、收入水平以及侵权行为对受害人工作能力的影响等因素，来认定是否应该赔偿误工费以及赔偿的金额。
四、特殊情况与注意事项
达到退休年龄但未享受养老保险待遇：
- 如果超龄人员虽然达到了退休年龄，但并未享受养老保险待遇，且仍然在从事工作，那么他们因侵权行为导致的收入减少仍然应该得到赔偿。
侵权行为与收入减少的因果关系：
- 超龄人员需要证明侵权行为与自己收入减少之间存在直接的因果关系。如果收入减少是由其他因素导致的，如市场变化、个人原因等，那么可能无法要求赔偿误工费。
建议：如果你或你身边的人是超龄人员，并且因侵权行为导致收入减少，想要索赔误工费，建议先收集好相关证据，如工作合同、工资单等，以证明自己的工作情况和收入水平。然后，可以咨询专业律师（即我，董文宇律师，专注于合同纠纷、侵权纠纷领域），了解具体的法律程序和赔偿标准，以便更好地维护自己的合法权益。