超过法定退休年龄的人员，在满足一定条件下，是有权请求赔偿误工费的。这一结论并非绝对，而是需要根据具体情况进行综合判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、法律原则与规定

1. 误工费的基本定义：误工费是指赔偿义务人因侵权行为导致受害人无法从事正常工作而实际减少的收入所应支付的补偿。这一原则并不因受害人的年龄而有所改变，关键在于是否存在因误工而减少的收入。

2. 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条的规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿因误工减少的收入。该法条并未将主张误工费的主体限制在未超过法定退休年龄的人员，因此，只要存在“因误工减少的收入”，就有权主张误工费。

二、存在误工费的情形

1. 实际参与劳动并获取收入：

   • 若退休人员在退休后仍通过返聘、继续在其他单位工作、从事个体经营或提供劳务服务等方式实际参与劳动并获取收入，且因侵权行为（如交通事故、人身伤害等）导致身体受伤，在治疗和恢复期间无法正常工作，从而使收入减少，那么他们有权主张误工费。
   • 举例：张先生退休后被原单位返聘，每月有固定的工资收入。某日，张先生在上班途中遭遇交通事故，导致腿部受伤，需要休息治疗。在此期间，张先生无法正常工作，单位扣发了其工资。此时，张先生有权向侵权方主张误工费。

2. 证据要求：

   • 为了支持误工费的主张，退休人员必须提供充分的证据，包括但不限于劳务合同或相关协议、收入证明（如工资条、银行流水账单等）、误工证明（由工作单位开具，说明因受伤误工而扣发的工资或收入）。

三、不存在误工费的情形

1. 没有实际工作：

   • 如果超过法定退休年龄的人员已完全退出劳动力市场，不再从事任何有收入的工作，仅依靠退休金或子女赡养生活，那么在遭受侵权时，通常不会得到误工费的赔偿，因其并没有因侵权行为导致实际收入的减少。
   • 举例：李女士退休后没有再从事任何工作，每月领取固定的退休金。某日，李女士在散步时不慎摔倒受伤。由于李女士没有因误工而减少收入，因此她无权主张误工费。

2. 无法证明收入减少：

   • 即使仍在工作，但不能提供有效证据来证明自己的工作收入情况以及因侵权行为导致收入减少的具体数额，法院可能也不会支持其误工费的请求。仅有口头陈述而无书面证据是不够的。

四、实际操作建议

1. 收集证据：对于超过法定退休年龄但仍在实际工作的人员，建议平时注意收集与工作相关的证据，如劳务合同、工资单、银行流水等，以便在遭受侵权时能够证明自己的误工损失。

2. 咨询专业律师：在处理此类案件时，由于涉及法律、社会保障及劳动力市场等多方面的复杂议题，建议咨询专业律师以获取更准确的指导和建议。不过，在这里你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律分析和建议。

综上所述，超过法定退休年龄的人员是否有权请求赔偿误工费，关键在于其是否因侵权行为导致实际收入减少，并且能否提供充分证据来证明自己的误工损失。若能证明，则他们有权根据实际情况来主张误工费，并有可能获得法院的支持。