结论前置：超法定退休年龄受伤能否支持误工费，不能一概而论，关键在于劳动者是否能提供充分证据证明其实际从事劳动并因侵权行为导致收入减少。若能证明，则有权主张误工费，并有可能获得法院支持。

法律分析

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿包括因误工减少的收入在内的多项合理费用。此条款并未将受害人的年龄作为认定误工费的依据，因此，无论受害人是否达到退休年龄，只要其因侵权行为导致实际收入减少，均有权主张误工费。

2. 支持赔偿的情形：

   • 返聘工作：有些退休人员被原单位或其他单位返聘，继续从事相关工作，并签订了返聘协议。若因侵权行为导致其无法正常工作，减少了在返聘单位的工资收入，可提供返聘协议、工资发放记录、单位出具的误工证明等材料来主张误工费。
   • 自主创业或从事个体经营：超过法定退休年龄的人员自己开办小商店、小工厂，或从事手工艺制作、农业生产等个体经营活动。若因侵权受伤导致经营活动受影响，收入减少，可通过营业执照、纳税记录、经营收入流水等证据证明误工损失，进而要求赔偿误工费。
   • 灵活就业：从事家政服务、环卫临时工作、打零工等灵活就业形式。虽无正式劳动合同，但可通过雇主的证言、工作记录、工资支付微信或支付宝转账记录等，证明自己存在误工损失，以此主张误工费。

3. 不支持赔偿的情形：

   • 没有实际工作：如果超过法定退休年龄的人员已完全退出劳动力市场，不再从事任何有收入的工作，仅依靠退休金或子女赡养生活，那么在遭受侵权时，通常不会得到误工费的赔偿，因其并没有因侵权行为导致实际收入的减少。
   • 无法证明收入减少：即使仍在工作，但不能提供有效证据（如劳动合同、工资单、银行流水、单位证明等）来证明自己的工作收入情况以及因侵权行为导致收入减少的具体数额，法院可能也不会支持其误工费的请求。仅有口头陈述而无书面证据是不够的。

实际案例

假设退休的李师傅被某工厂返聘，每月工资5000元。在一次工作中，李师傅因机器故障受伤住院治疗2个月，无法正常上班，工厂停发了他这2个月的工资。在这种情况下，李师傅可以向侵权方主张误工费，其误工费的数额为10000元（5000元/月×2个月）。只要李师傅能够提供返聘合同、工资流水和工厂的误工证明等证据，法院一般会支持他的误工费诉求。

建议与总结

• 建议：对于超法定退休年龄的劳动者，在遭受侵权受伤后，若希望主张误工费，应尽可能收集齐全相关证据，如返聘协议、工资发放记录、单位出具的误工证明、营业执照、纳税记录、经营收入流水、雇主的证言、工作记录、工资支付记录等，以证明自己的实际工作和收入情况，以及因侵权行为导致的收入减少。
• 总结：超法定退休年龄并不是决定能否主张误工费的唯一因素。关键在于受害人是否仍有实际工作和收入，并且能否提供充分证据来证明自己的误工损失。若能证明，则他们有权根据实际情况来主张误工费，并有可能获得法院的支持。

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