结论前置：受伤人达到退休年龄后，是否能获得误工补助，关键在于其是否因伤害导致了实际收入的减少，并且是否有足够的证据来支持这一点。只要具备劳动能力，实际上在从事有收入的工作，并因侵权行为导致收入减少，就有权主张误工补助。

法律原则与依据

1. 误工费的基本定义：

   • 误工费是指赔偿义务人因侵权行为导致受害人无法从事正常工作而实际减少的收入所应支付的补偿。这一原则并不因受害人是否达到退休年龄而有所改变。

2. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿包括因误工减少的收入在内的多项合理费用。此条款并未将受害人的年龄作为认定误工费的依据。

存在误工补助的情形

1. 实际参与劳动并获取收入：

   • 若退休人员在退休后仍通过返聘、继续在其他单位工作、从事个体经营或提供劳务服务等方式实际参与劳动并获取收入，且因侵权行为（如交通事故、人身伤害等）导致身体受伤，在治疗和恢复期间无法正常工作，从而使收入减少，那么他们有权主张误工补助。

2. 证据要求：

   • 为了支持误工补助的主张，退休人员必须提供充分的证据，包括但不限于劳务合同或相关协议、收入证明（如工资条、银行流水账单等）、误工证明（由工作单位开具，说明因受伤误工而扣发的工资或收入）。

不存在误工补助的情形

• 若退休人员在达到法定退休年龄后，未再从事任何有收入的工作，仅依靠退休金生活，那么在遭受侵权伤害时，由于不存在因误工而减少的收入，因此不能主张误工补助。退休金是基于养老保险等社会保障制度获得的，与误工无关。

司法实践中的考量因素

1. 劳动能力：

   • 法院在审理此类案件时，会考虑退休人员是否仍具备劳动能力，并实际上在继续从事劳动或工作。

2. 实际收入损失：

   • 法院会要求受害人提供相关证据来证明其实际收入损失，如劳务合同、工资流水、单位出具的误工证明等。

3. 证据的充分性：

   • 受害人必须提供充分的证据来支持其诉求，包括证明其在受伤前确实有收入，并且因为伤害导致了收入的减少。

举例说明

• 假设退休的李师傅被某工厂返聘，每月工资5000元。在一次意外中，李师傅受伤住院治疗2个月，无法正常上班，工厂停发了他这2个月的工资。在这种情况下，李师傅可以向侵权人主张误工补助，其误工补助的数额为10000元（5000元/月×2个月）。只要李师傅能够提供返聘合同、工资流水和工厂的误工证明等证据，法院一般会支持他的误工补助诉求。

总结与建议

• 综上所述，受伤人达到退休年龄后，是否能获得误工补助，关键在于其是否因伤害导致了实际收入的减少，并且是否有足够的证据来支持这一点。如果您或您身边的人遇到了类似的情况，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更准确的法律意见。