在交通事故中，受伤者已超退休年龄但有固定收入的情况下，是支持误工费索赔的，但需满足一定条件并提供相应证据。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律依据
- 《民法典》第一千一百七十九条：明确规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿因误工减少的收入。这一条款为超退休年龄但有固定收入的受伤者索赔误工费提供了基本的法律基础。
- 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条：误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。这进一步明确了误工费的计算方式和赔偿范围，并未将超退休年龄的受伤者排除在外。
二、判断标准
对于已超退休年龄但有固定收入的受伤者而言，要主张误工费，需满足以下条件：
- 存在实际收入：受伤者必须证明自己在交通事故发生前有稳定的收入来源，如返聘工资、兼职收入、个体经营收入等。这可以通过工作证明、收入证明、银行流水等证据来证实。
- 收入因事故减少：受伤者还需证明因交通事故导致了自己的实际收入减少。这通常需要提供误工证明，如单位开具的因交通事故请假误工及停发工资或收入减少的证明，以及其他辅助证据，如劳动合同、经营活动的相关合同、凭证等。
三、所需证据
为了支持误工费赔偿请求，受伤者需要提供以下证据：
- 工作证明或劳务合同：证明受伤者与用人单位之间存在合法的劳务关系，明确工作内容和工作时间。
- 收入证明或银行流水：通过用人单位出具的收入证明或银行工资流水记录，清晰反映受伤者的收入情况以及因事故导致收入减少的具体金额。
- 误工证明：由用人单位或相关机构开具的证明，证实受伤者因交通事故请假缺勤期间扣发工资或收入减少的情况。
- 其他辅助证据：如工作现场照片、同事证言等，可进一步佐证受伤者的工作状态和收入情况。
四、实际应用案例分析
以一位退休后被返聘的工程师为例，他在一次交通事故中受伤住院治疗，期间无法到岗工作，单位也因此停发了他住院期间的工资。在这种情况下，他提供了与单位签订的返聘合同、工资发放记录以及单位出具的误工证明等材料。根据这些证据，他向侵权人索赔误工费是有可能得到法院支持的。
五、特殊情况说明
- 无固定收入但具备劳动能力：对于虽然达到退休年龄但没有固定收入来源，但仍然具备劳动能力并可能通过劳动获得收入的受伤者，如果因交通事故导致无法从事正常的劳动或活动，也可以考虑主张误工费。但这种情况下的误工费计算相对复杂，需要评估受害人的潜在劳动能力和可能的收入情况。
- 完全丧失劳动能力：如果受伤者已经完全丧失劳动能力，且没有其他的经济来源（如退休金、养老金等），那么他们通常无法主张误工费。因为在这种情况下，受害人并没有因误工而产生实际的经济损失。
综上所述，已超退休年龄但有固定收入的受伤者在交通事故中是有权要求误工费的，但需满足一定条件并提供相应证据。如果你或你身边的人遇到了类似情况，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供详细的法律建议。