受害人超过法定退休年龄，仍有可能支持误工费。具体分析如下：

一. 误工费的支持与劳动能力相关，而非单纯依据年龄

• 误工费的赔偿是基于劳动能力丧失说，即受害人因无法从事正常工作而时间减少的收入。因此，是否支持误工费应当从受害人实际收到的损失来考虑。
• 法定退休年龄是国家为维护职工合法权益和劳动权利作出的规定，并非对劳动能力的认定和限制。达到法定退休年龄与丧失劳动能力不能划等号。

二. 受害人需举证证明其存在劳动收入和因事故导致的收入减少

• 受害人虽然超过法定退休年龄，但如果能够提供证据证明其仍然具有劳动能力和获取劳动报酬的能力，且因交通事故导致收入减少，那么其主张的误工费应当得到支持。
• 例如，受害人可以提供工作证明、工资收入明细、证人证言等证据，以形成完整的证据链，证明其在发生交通事故时确实从事劳动工作、存在劳动收入以及收入因事故发生而减少。

三. 法律依据

• 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条：侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
• 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条：误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。

综上所述，受害人超过法定退休年龄并不直接影响误工费的支持与否，关键在于受害人是否能够举证证明其存在劳动收入和因事故导致的收入减少。如果能够提供充分的证据，那么其主张的误工费应当得到法律的支持。如有进一步需要，您可以继续咨询我。