关于误工费年龄赔偿标准的问题，我可以为您提供以下详细解答：

一、误工费赔偿的基本原则

误工费是对受害人因侵权行为导致无法正常工作而减少收入的补偿。其赔偿并不受年龄限制，主要取决于受害者是否因人身损害导致了实际收入的减少或丧失。这一原则在《中华人民共和国民法典》及《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》中均有明确规定。

二、误工费赔偿的年龄相关具体规定

1. 年满16周岁且有劳动能力的人：

   • 因遭受人身损害而误工的，可主张误工费。
   • 误工费按照其实际减少的收入计算。

2. 60周岁以下的受害人：

   • 按其实际减少的收入计算误工费。

3. 60周岁以上的受害人：

   • 年龄每增加一岁，误工费减少一年。
   • 75周岁以上的，按五年计算。

4. 超过法定退休年龄的人员：

   • 我国法律并未将超过法定退休年龄的人员排除在误工费赔偿范围之外。
   • 只要受害人能证明其在遭受损害前具有劳动能力，且因侵权行为导致其实际收入减少，就有权主张误工费赔偿。

三、误工费赔偿的证据要求

受害人在主张误工费赔偿时，需提供能够证明其收入状况的证据，如工资单、纳税证明、劳动合同、工资流水、单位误工证明、业务经营收入证明等。若无法证明实际收入，可参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

四、实际应用中的注意事项

• 在司法实践中，年龄较大时，需更充分地举证证明劳动能力、劳动事实和收入状况。
• 误工费的赔偿要综合考虑受害人的年龄、收入、误工时间（需依据医疗机构出具的证明）及损害程度来确定具体的赔偿金额。

综上所述，误工费的赔偿标准并不是一个简单的固定数值，而是需要根据受害人的实际情况、收入状况及损害程度来综合判定。无论年龄大小，只要受害人能证明其因侵权行为导致了实际收入的减少，均有权主张误工费赔偿。