超龄人员发生工伤，其赔偿问题需根据具体情况来确定，主要包括以下几种情况：

1. 已享受养老保险待遇或领取退休金的超龄人员

   • 法律关系：此类人员与用人单位之间通常按劳务关系处理，不适用《工伤保险条例》。
   • 赔偿途径：
     • 优先通过协商赔偿解决，赔偿项目包括医疗费、护理费、误工费等实际发生的费用。
     • 若协商不成，可向人民法院提起民事诉讼，要求用人单位承担人身损害赔偿责任。赔偿项目和标准将依据《民法典》中关于人身损害赔偿的相关规定执行，具体包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

2. 未享受养老保险待遇或领取退休金的超龄人员

   • 法律关系：此类人员与用人单位的关系可能因地区而异。有的地方认定为劳动关系，适用《工伤保险条例》；有的地方则仍按劳务关系处理。
   • 赔偿途径：
     • 若认定为劳动关系：

          - 首先进行工伤认定，向社会保险行政部门提出申请。
          - 伤情稳定后进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
          - 根据《工伤保险条例》享受工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴（如构成伤残等级）、一次性伤残补助金等。具体赔偿项目和标准将依据《工伤保险条例》及地方实施细则执行。例如，一次性伤残补助金根据伤残等级和本人工资计算，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推。
       

     • 若认定为劳务关系：赔偿途径与已享受养老保险待遇的超龄人员相同，即通过协商或民事诉讼解决。

在处理超龄人员工伤赔偿问题时，还需注意以下几点：

• 地区差异：不同地区对于超龄人员工伤赔偿的规定可能存在差异，需结合当地政策法规判断。例如，部分地区可能规定超龄人员无法享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
• 及时申请：务必在规定时效内提出工伤认定和赔偿申请，以免错过申请时效。一般来说，用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请；若用人单位未按时申请，劳动者或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。
• 证据收集：在协商或诉讼过程中，需充分收集并保存相关证据，如医疗记录、工资单、工伤认定书等，以支持自己的赔偿主张。

举例说明：

假设一位超龄员工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，且未享受养老保险待遇或领取退休金。若当地将其与用人单位的关系认定为劳动关系，则该员工可依法进行工伤认定和劳动能力鉴定，并根据伤残等级享受相应的工伤保险待遇。若认定为劳务关系，则该员工需通过协商或民事诉讼要求用人单位承担人身损害赔偿责任。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供更为详细和专业的法律建议。