不合法，用人单位应当为超龄劳动者缴纳工伤保险（特定情形除外），具体分析如下：

1. 法律对工伤保险覆盖范围的规定
   根据《工伤保险条例》第二条，工伤保险的覆盖对象是“中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户”的全部职工或雇工，未明确排除超龄劳动者。同时，《社会保险法》第三十三条强调“职工应当参加工伤保险”，此处“职工”并未以年龄为限制条件。因此，从法律文本的直接规定看，超龄劳动者属于工伤保险的覆盖范围。

2. 超龄劳动者用工关系的特殊性
   超龄劳动者（通常指达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇的人员）与用人单位的用工关系可能被认定为“劳动关系”或“劳务关系”，需分情况讨论：

   • 认定为劳动关系时：若超龄劳动者未享受养老保险待遇，且与用人单位存在事实劳动关系（如签订劳动合同、接受管理、从事有报酬劳动等），根据《劳动合同法》及《工伤保险条例》，用人单位必须为其缴纳工伤保险。未缴纳的，劳动者发生工伤时，用人单位需承担全部工伤保险待遇赔偿责任。
     
   • 认定为劳务关系时：若超龄劳动者已享受养老保险待遇，或用工关系被认定为劳务关系（如退休返聘），则不属于《工伤保险条例》的调整范围。但此时用人单位仍可通过购买商业意外险等方式分散风险，否则劳动者因工受伤的，用人单位需按《民法典》侵权责任编承担人身损害赔偿责任。

3. 地方性规定的补充与细化
   部分地区（如广东、浙江）通过地方性法规或政策明确，超龄劳动者未享受养老保险待遇的，用人单位应当为其缴纳工伤保险；已享受的，可通过项目参保等方式纳入工伤保险覆盖范围。例如，《广东省工伤保险条例》第六十三条规定：“达到法定退休年龄或者已经依法享受基本养老保险待遇的人员，不适用本条例。但未享受基本养老保险待遇且未办理退休手续的，继续在原用人单位工作期间发生事故伤害的，用人单位应当承担工伤保险责任。”

4. 用人单位未缴纳工伤保险的法律后果
   若用人单位未依法为超龄劳动者缴纳工伤保险，劳动者发生工伤的，根据《工伤保险条例》第六十二条，用人单位需支付全部工伤保险待遇（如医疗费、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等）。此外，用人单位还可能面临劳动监察部门的行政处罚（如罚款、责令改正）。

建议：

• 对用人单位：无论超龄劳动者是否享受养老保险待遇，均建议通过购买工伤保险或商业意外险降低风险；若未缴纳，需在用工合同中明确工伤责任承担条款，并保留相关证据。
  
• 对劳动者：若用人单位未缴纳工伤保险，可要求其补缴或协商赔偿；协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁（认定劳动关系时）或直接起诉（认定劳务关系时）。
  

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