公司不给超龄员工买社保合法吗-马振东律师

公司不给超龄员工买社保合法吗-马振东律师｜法行宝

2025-11-12 劳动纠纷

关于公司不给超龄员工买社保是否合法的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况和法律法规来综合判断。

首先，我们要明确的是，法定退休年龄与社保缴纳有着直接的关系。根据国家相关规定，男性达到60岁，女性达到55岁（女工人50岁）后，原则上视为达到法定退休年龄。在这个年龄点之后，员工原则上不再适合继续参加社会保险，因为社保制度的设计初衷是为了保障劳动者在特定工作年限内的基本生活，而退休人员已经或即将开始享受养老金等待遇。同时，《劳动合同法实施条例》第21条也明确规定，劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同终止，这意味着用人单位对于超过法定退休年龄的人员，没有法定的社保缴费义务。

然而，也存在一些特殊情况，在这些情况下，公司可能需要或可以选择为超龄员工继续缴纳社保：

养老保险缴费年限不足：如果员工在达到退休年龄时，养老保险的缴费年限还未达到领取养老金的最低条件（通常是15年），那么该员工可以选择继续缴纳社保直至满足条件。在这种情况下，公司可能会根据地方政策继续为其缴纳社保。
特殊劳动合同或地方政策允许：对于某些高端人才或特殊岗位的员工，公司可能会与其签订特殊劳动合同，并在合同中约定继续缴纳社保的条款。但这种情况必须严格遵循具体的法律法规和政策规定。此外，某些地方政策也可能允许达到一定年龄但仍在从业的人员参加工伤保险等特定社保项目。
未享受基本养老保险待遇：在部分地区，如果劳动者虽然达到了法定退休年龄，但因为累计缴费年限不足等原因还未享受基本养老保险待遇，并且与用人单位仍然存在劳动关系，那么用人单位可能会继续为其缴纳社保，以帮助其最终满足领取养老金的条件或享受其他社保待遇。

如果公司未按规定为员工缴纳社保，可能会面临一系列的法律后果。这包括但不限于被社会保险行政部门责令改正和罚款（罚款金额通常为应缴社会保险费数额的一倍以上三倍以下）。同时，员工也有权因为公司未依法缴纳社保而解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。

结论：公司能否为超龄人员买社保，并不是一个一概而论的问题。它取决于员工的退休年龄、养老保险缴费年限、是否存在特殊劳动合同或地方政策允许等多种因素。在一般情况下，公司无需为超龄人员缴纳社保；但在特殊情况下，如养老保险缴费年限不足、特殊劳动合同约定或地方政策明确允许时，公司可能需要继续为其缴纳社保。因此，建议公司在处理此类问题时，务必详细咨询当地社保局或相关部门，了解具体的社保参保年龄限制及针对超龄人员的特殊政策或安排，以确保合规性并保障员工的权益。

关于“超过五十岁公司不给买社保是否合法”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来细致分析。以下是我为您提供的详细解答：一、一般原则在大多数情况下，公司不给五十周岁以上的员工买社保是违法的。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，只要员工与用人单位存在劳动关系，不论其年龄，都应依法参加社会保险并缴纳社会保险费。这意味着，对于未达到法定退休年龄的员工，公司有义务为其缴纳社保。二、特殊情况分析达到法定退休年龄：对于女工人，法定退休年龄通常为50周岁。一旦达到这个年龄，劳动合同可能自动终止，转为劳务关系，此时公司无义务继续为其缴纳社保。对于男职工，法定退休年龄为60周岁。若50周岁时仍在职且劳动关系存续，公司应继续为其缴纳社保。对于女干部，若50周岁时未达法定退休年龄（通常为55周岁），公司也应继续为其缴纳社保。已办理退休手续：如果员工已经办理了退休手续并开始领取养老金，那么公司无需再为其缴纳社保。社保缴费年限已满：若员工的社保缴费年限已经满足领取基本养老金的条件，并且选择不再继续缴纳社保，那么在公司得到员工本人的明确同意后，可以不再为其缴纳。但这种情况较为特殊，且需确保员工的社保权益不受损害。三、员工权益保障措施如果您发现公司未依法为您缴纳社保，您可以采取以下措施来维护自己的权益：与公司协商：首先，您可以尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您对公司未依法缴纳社保的关注和担忧，并要求公司依法为您购买社保。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。在投诉时，请准备好能够证明您与公司存在劳动关系的材料，如劳动合同、工资条等，以及未缴纳社保的相关证据。劳动监察部门会对您的投诉进行调查核实，并责令公司限期改正。申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的需求，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，请写明您的仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。寻求法律帮助：在整个维权过程中，如果您感到困惑或需要专业的法律建议，您可以咨询专业的律师或法律援助机构。他们可以为您提供具体的法律指导和帮助，确保您的权益得到有效保障。四、总结与建议综上所述，判断“超过五十岁公司不给买社保是否合法”需要综合考虑多个因素，包括员工的性别、职位、退休年龄以及社保缴费情况等。在大多数情况下，公司应依法为员工缴纳社保。如果您发现公司未依法为您缴纳社保，请及时采取措施维护自己的权益。同时，我也建议您在未来的工作中多关注自己的社保缴纳情况，确保自己的合法权益不受损害。

针对您提出的问题“企业招新员工以超龄为由不给买社保合法吗”，我们可以从法律的角度进行详细分析。首先，根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”这一条款明确指出了用人单位和劳动者都有依法参加社会保险、缴纳社会保险费的法定义务。这意味着，无论劳动者的年龄如何，只要其与用人单位建立了劳动关系，用人单位就有义务为其缴纳社会保险。接下来，我们分析一些实际案例来进一步说明这个问题。在张女士的案例中，尽管她入职时已年满46岁，但公司以其“已年满46岁，即使缴纳社保也无法享受退休待遇”为由，要求她签署不缴纳社保的承诺书。然而，法院在审理此案时明确指出，公司为员工缴纳社保是法定义务，不因双方当事人约定放弃而不承担责任。最终，法院调解后，公司同意补偿张女士因未缴社保而造成的损失。再来看许某某的案例，他入职时手写申请书表示已在老家购买社保，申请不在新公司购买社保。但法院在审理时同样指出，为职工缴纳社会保险系用人单位的法定义务，该义务不因用人单位与劳动者之间的约定或劳动者的单方承诺而免除。因此，公司因未缴纳社保而支付的滞纳金，应由公司自行承担。综上所述，我们可以得出结论：企业以超龄为由不给新员工买社保是不合法的。因为依法缴纳社会保险是《劳动法》规定的用人单位与劳动者的法定义务，这一义务不因劳动者的年龄、双方约定或劳动者的单方承诺而免除。如果企业违反这一规定，不仅可能面临法律诉讼和赔偿，还可能损害企业的声誉和形象。因此，建议企业在招聘新员工时，无论其年龄如何，都应依法为其缴纳社会保险，以维护劳动者的合法权益和企业的长远发展。

关于公司给超龄人员买工伤险是否合法的问题，这实际上是一个涉及多个法律知识点和地区性规定的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：首先，我们需要明确超龄员工购买工伤保险的复杂性主要来源于其参保资格、参保方式以及责任认定均受到多种因素的影响，这些因素包括但不限于超龄员工是否享受养老保险待遇、其与用人单位的关系性质，以及所在地区的具体规定。一、参保资格与责任认定对于未享受养老保险待遇的超龄员工：根据《人力资源社会保障部关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见（二）》的规定，如果超龄员工未达到退休年龄，或者虽达到退休年龄但未享受城镇职工基本养老保险待遇，那么在继续工作期间受伤，用人单位需要承担工伤保险责任。在这种情况下，超龄员工与用人单位之间仍然存在劳动关系，因此用人单位应当依法为其缴纳工伤保险费。对于已享受养老保险待遇的超龄员工：这类员工与用人单位之间的关系通常被视为劳务关系，而非劳动关系，因此他们不属于工伤保险的常规参保范围。然而，部分地区可能有特殊政策，允许通过商业保险或其他方式为这类员工提供类似工伤的保障。二、参保方式与程序按项目参保：这种方式主要适用于特定行业（如建筑行业）的超龄员工。在这些行业中，可以按建设项目为单位参加工伤保险，缴费基于工程总造价的一定比例。一般参保登记：用人单位可以直接为符合条件的超龄员工办理工伤保险参保手续。但具体的流程和要求可能因地区而异，因此需要咨询当地社保经办机构。商业保险与协议约定：对于已享受养老保险待遇的超龄员工，用人单位可以考虑购买商业意外伤害保险，或者与员工签订劳务协议，明确双方的责任与赔偿方式。三、注意事项与特殊情况地区差异：不同地区在超龄员工工伤保险的具体规定上可能存在显著差异。因此，建议用人单位在处理这类问题时，提前向当地社保部门详细咨询。缴费主体与基数：工伤保险的缴费主体通常为用人单位，个人不缴费。缴费基数一般以劳动报酬为基础，并设有上下限。特殊情况处理：部分地区可能对超过法定退休年龄但在一定年龄范围内（如65周岁以下）且已领取养老保险的超龄员工有特别规定，允许其参加工伤保险或提供其他保障措施。总结与建议：超龄员工工伤保险问题涉及多个法律知识点和地区性规定，用人单位在处理时需谨慎对待。为了确保合规用工并有效保障员工权益，我建议用人单位在招聘超龄员工前，充分了解当地相关政策和规定；根据员工的具体情况（如是否享受养老保险待遇）选择合适的保险方案或保障措施；并与当地社保经办机构保持密切沟通。因此，公司给超龄人员买工伤险是否合法，取决于超龄员工的具体情况（如是否享受养老保险待遇）以及所在地区的具体规定。在大多数情况下，对于未享受养老保险待遇的超龄员工，公司应当为其购买工伤保险；而对于已享受养老保险待遇的超龄员工，则可能需要考虑其他保障措施。

针对您提出的“单位给30岁员工上的超龄社保是否合法”的问题，首先我们需要明确“超龄劳动者”的定义以及相关的法律规定。超龄劳动者的定义：超龄劳动者，通常指的是超过法定退休年龄的劳动者。在我国，法定退休年龄一般根据性别和工种有所不同，但普遍来说，男性退休年龄为60岁，女性退休年龄为55岁（或50岁，具体根据工种和地区政策而定）。因此，30岁的员工并不属于超龄劳动者的范畴。关于超龄社保的法律规定：工伤保险：根据人力资源社会保障部发布的《超龄劳动者基本权益保障暂行规定(公开征求意见稿)》，虽然该规定主要针对的是超龄劳动者，但它强调了用人单位应当按照国家规定为超龄劳动者参加工伤保险并缴纳工伤保险费。然而，这一规定并不直接适用于30岁的员工，因为他们并非超龄劳动者。对于非超龄员工，用人单位同样有义务按照国家规定为其参加社会保险，包括工伤保险，但这是基于一般的劳动法规定，而非特别针对超龄劳动者的规定。其他社会保险：对于非超龄员工，如30岁的员工，用人单位应当按照《中华人民共和国社会保险法》的规定，为其参加基本养老保险、基本医疗保险、失业保险和生育保险，并缴纳相应的社会保险费。这是用人单位的法定义务，也是员工应享的权益。针对您问题的直接回答：单位给30岁员工上的“超龄社保”这一表述本身是不准确的，因为30岁员工并非超龄劳动者。单位应当按照国家规定为30岁员工参加社会保险，包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，并缴纳相应的社会保险费。这是合法的，也是必要的。建议：如果您对单位为您缴纳的社会保险有疑问或担忧，建议您首先与单位的人力资源部门进行沟通，了解具体的缴纳情况和政策依据。如果沟通无果或您认为单位存在违法行为，您可以向当地的劳动保障监察部门投诉或举报，以维护自己的合法权益。综上所述，单位给30岁员工上的并非“超龄社保”，而是应当按照国家规定为其参加并缴纳社会保险。这是单位的法定义务，也是员工应享的权益。

您好，关于您提出的“公司不给员工买养老保险是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，公司不给员工买养老保险是违法的。接下来，我将为您详细分析这一问题的法律依据、违法后果以及员工可以采取的维权措施。法律依据与违法后果根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，这自然包括了养老保险。如果公司未按时足额为员工缴纳养老保险费用，根据该法第八十六条，社会保险费征收机构将责令其限期缴纳或者补足，并可能按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，还可能面临一倍至三倍的罚款。员工可采取的维权措施与公司协商：首先，您可以尝试与公司的人力资源部门或管理层进行沟通，明确指出公司的违法行为，并要求公司补缴养老保险费用。在协商过程中，建议您保留好相关的沟通记录，如聊天记录、邮件等，以备不时之需。向劳动行政部门投诉：如果协商无果，您可以向公司所在地的劳动监察部门或劳动行政部门提交书面或在线投诉申请。投诉时，请务必提供劳动合同、工资条、工作证等能够证明劳动关系及工作时间、待遇的证据。劳动行政部门在调查后，如果认定公司违法，将责令其限期改正，并可能处以罚款。申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁庭将根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。如果裁决支持您的请求，公司必须履行补缴养老保险费用的义务。向人民法院提起诉讼：如果对劳动仲裁裁决不服，或者仲裁委不予受理，您可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。法院将根据事实和法律作出判决，如果判决公司补缴养老保险费用，公司必须执行。解除劳动合同并要求经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，如果公司未依法为您缴纳社会保险费，您有权解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照您在公司的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资。寻求法律援助：在维权过程中，如果您遇到任何困难或疑问，可以拨打法律援助热线电话或前往法律援助中心咨询和申请法律援助。法律援助机构将为您提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助您维护自己的合法权益。总结与建议面对公司不给员工买养老保险的违法行为，您应充分了解自己的权益和法律规定，并积极采取措施进行维权。从与公司协商到向相关部门投诉，再到申请劳动仲裁或提起诉讼，甚至解除劳动合同并要求经济补偿，您有多种途径可供选择。在整个过程中，请务必注重证据的收集和保存，以确保自己的合法权益得到有效维护。希望这些建议能对您有所帮助。

公司不给职工买社保是明确违法的行为，这一行为严重损害了职工的合法权益，并可能使公司面临法律制裁。以下是对此问题的详细解答：一、法律依据《中华人民共和国社会保险法》：该法明确规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这表明，为员工缴纳社保是企业的法定义务，具有强制性，任何单位和个人都必须遵守。《中华人民共和国劳动法》第七十二条：该条款也指出，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这再次强调了用人单位的法定义务，任何违背此规定的行为均需承担相应的法律责任。二、公司不依法为职工购买社保的法律后果行政处罚：社会保险费征收机构有权责令公司限期缴纳或者补足社会保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。若逾期仍不缴纳，有关行政部门将对公司处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款，同时对直接负责的主管人员和其他直接责任人员也可能面临罚款。民事责任：若因公司未给职工缴纳社保导致劳动者无法享受社保待遇（如医疗费用、养老金等损失），公司需承担相应的赔偿责任。劳动者权益保护：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者有权解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。三、职工如何维护自身权益与公司协商：首先，职工可以尝试与公司进行友好沟通，要求公司依法补缴社保。很多时候，通过协商可以解决问题，避免不必要的法律纠纷。向社保行政部门投诉：若协商无果，职工可以向当地社会保险行政部门（如人力资源和社会保障局）投诉。社保行政部门有权责令公司限期改正，并补缴社保费用。如果公司逾期不改正，还将面临罚款等处罚。申请劳动仲裁或提起诉讼：在必要时，职工可以以公司未依法缴纳社保为由解除劳动合同，并通过劳动仲裁或诉讼途径要求公司支付经济补偿和赔偿相关损失。这是维护自身权益的最后一道防线，也是最有效的法律手段。四、总结与建议公司不给职工买社保不仅违反了国家法律法规，也损害了职工的切身利益。因此，建议所有用人单位都应严格遵守相关法律法规，及时为员工办理社会保险登记并按时足额缴纳社保费用。同时，职工也应了解自己的权益和义务，在遇到类似问题时能够积极通过法律途径维护自己的合法权益。如果发现公司存在违法行为，不要犹豫，及时采取行动保护自己。

关于“超过50岁没有买过社保，公司不买社保是否合法”的问题，这需要根据具体情况来细致分析。以下是我为您梳理的详细解答：一、一般情况下的法律义务首先，我们要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条以及《中华人民共和国社会保险法》第四条的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，并缴纳社会保险费。这一规定适用于所有与用人单位存在劳动关系的员工，无论其年龄是否超过50岁。对于未达到法定退休年龄的员工（男60周岁，女干部55周岁，女工人50周岁，但需注意女工人达到50周岁后若未办理退休手续且劳动关系存续，部分地区或岗位可能仍有特殊规定），公司都有义务为其缴纳社保。因此，在大多数情况下，如果公司不为超过50岁但未达到法定退休年龄的员工购买社保，这是违法的。二、特殊情况下的合法情形然而，也存在一些特殊情况，公司可以不再为员工缴纳社保：达到法定退休年龄：对于女工人，如果已达到50周岁的法定退休年龄，并且已经办理了退休手续，那么其与公司的劳动合同将自动终止，转为劳务关系。在这种情况下，公司无义务继续为其缴纳社保。对于男职工和女干部，如果未达到法定退休年龄（男60周岁，女干部55周岁），则公司应继续为其缴纳社保。已办理退休手续并领取养老金：如果员工已经办理了退休手续，并且开始领取养老金，那么公司无需再为其缴纳社保。社保缴费年限已满且选择不再缴纳：如果员工的社保缴费年限已经满足领取基本养老金的条件，并且其本人明确表示不再继续缴纳社保，那么经员工同意后，公司可以不再为其缴纳。但这种情况较为少见，且需确保员工的社保权益不受损害。三、员工权益保障措施如果您发现公司未依法为您缴纳社保，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：与公司沟通协商：首先，您可以尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达公司未依法为您缴纳社保的关注和担忧，并提供相关的法律条文依据，要求公司依法为您购买社保。向劳动监察部门投诉：如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门（或劳动监察大队）进行投诉。在投诉时，您需要准备能够证明您与公司存在劳动关系的材料（如劳动合同、工资条、工作证等）以及未缴纳社保的相关证据。劳动监察部门会对您的投诉进行调查核实，如果查证属实，会责令公司限期改正，并为您补缴社保费用。申请劳动仲裁或提起诉讼：如果对劳动监察部门的处理结果不满意，您还可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明公司未依法为您缴纳社保的事实，并要求公司承担相应的法律责任。四、总结与建议综上所述，判断“超过50岁没有买过社保，公司不买社保是否合法”需要综合考虑员工的性别、职位、退休年龄及社保缴费情况等多个因素。在大多数情况下，公司应依法为员工缴纳社保；但在特定情况下（如员工已达法定退休年龄或已选择停止缴费等），公司可不再承担此项义务。建议您：首先了解自己的法定退休年龄和社保缴费情况；如果公司未依法为您缴纳社保，您可以先尝试与公司沟通协商；如果协商无果，再考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁/提起诉讼来维护自己的合法权益。在整个过程中，请务必保留好所有相关证据和材料以备不时之需。

关于“员工满五十岁公司不给买保险是否合法”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据员工的性别、岗位性质、连续参保年限以及法定退休年龄等多个因素来综合判断。一、一般原则首先，我们要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这意味着，在大多数情况下，只要员工与用人单位存在劳动关系，不论其年龄是否超过五十岁，公司都应依法为其缴纳社保。二、具体分析男性员工：男性员工的法定退休年龄一般为60周岁。因此，对于50岁的男性员工来说，他们尚未达到退休年龄，只要与公司存在劳动关系，公司就应当依法为其缴纳社保。女性员工：对于女性员工，情况则相对复杂一些。因为女性员工的法定退休年龄因岗位性质而异。如果女性员工处于管理、技术岗位，其法定退休年龄是55周岁。那么，在50岁时，她尚未达到退休年龄，公司应当继续为其缴纳社保。如果女性员工处于女工人岗位，其法定退休年龄为50周岁。在这种情况下，如果她已经达到了退休年龄，并且累计缴费年限也达到了国家规定的最低年限（一般是15年），那么公司就无需再为她缴纳社保。但是，如果她的缴费年限不足，根据不同地区的政策，可能需要继续缴纳社保直至满足条件。此时，如果劳动者与公司仍保持劳动关系或劳务关系（视具体合同而定），公司应协助处理社保缴纳事宜。三、特殊情况已达退休年龄但希望继续工作：对于已经达到法定退休年龄但仍希望继续工作的员工，公司可以与其签订劳务合同而非劳动合同。在此情况下，公司没有义务再为其缴纳社保，员工可以按照灵活就业人员的身份自行缴纳社保。退休前已缴满15年但希望提高养老金：如果员工在达到法定退休年龄前已经连续参保满15年，但在退休后希望继续缴纳社保以提高养老金待遇，那么她可以以个人名义向社保局申请继续缴纳。但这并不改变公司在此之前的缴纳义务。四、员工权益保障如果公司不给符合条件的员工缴纳社保，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：协商沟通：首先尝试与公司进行协商，要求公司依法缴纳社保。投诉举报：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动保障部门责令公司限期补缴社保费用，并可能对公司进行罚款等处罚。法律途径：员工还可以通过劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或通过法律途径维护自己的合法权益，要求公司赔偿因未缴纳社保而造成的损失。综上所述，员工满五十岁公司不给买保险是否合法，需要根据具体情况来判断。在大多数情况下，公司应依法为员工缴纳社保；但在特定情况下，如员工已达法定退休年龄或已选择停止缴费等，公司可能不再承担此项义务。员工应充分了解自身权益，并在必要时采取相应措施维护自己的合法权益。

针对您提出的“45岁以上员工不买社保是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，不合法。首先，根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”这一条款明确指出了用人单位和劳动者都有依法参加社会保险、缴纳社会保险费的义务，这一义务并不因劳动者的年龄而有所改变。其次，从实际操作和法律风险的角度来看，即使员工主动要求不购买社保，并做出书面承诺，这种承诺也是无效的。因为社会保险具有社会性、保险性和强制性特征，它不仅仅关乎劳动者个人的利益，也关乎整个社会的利益。因此，劳动者是否参加社会保险并不在其权利自由处分范围之内，用人单位不能通过与员工约定不购买社保的方式来免除自己的法定责任。再者，如果公司未为员工缴纳社会保险费，将面临多重风险。一是公司需要承担员工可能发生的工伤和医疗费的风险；二是公司可能面临被员工投诉的风险，员工有权向劳动监察部门投诉公司的违法行为；三是公司还可能面临被行政部门处罚的风险，如罚款、责令补缴社会保险费等。最后，以实际案例来说明，曾有员工与公司约定不购买社保，但后来员工以公司未依法缴纳社会保险为由解除劳动关系，并要求公司支付经济补偿金和社会保险费。法院经审理认为，这种约定违反了法律、行政法规的强制性规定，属于无效约定，公司需要承担相应的法律责任。综上所述，无论员工年龄多大，公司都必须依法为其参加社会保险并缴纳社会保险费。这是公司的法定义务，也是保障员工权益、维护社会稳定的重要举措。因此，我建议您作为公司方，应积极向员工宣传购买社保的好处以及相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障。

结论：女性超过50岁公司不买社保是否合法，需分情况讨论，具体如下：若女性超过50岁但未达到法定退休年龄，且与公司存在劳动关系根据《社会保险法》第五十八条及《劳动合同法》相关规定，用人单位必须为与其建立劳动关系的员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。此时公司不买社保属于违法行为，员工可向当地社保部门投诉，要求公司补缴社保，并可能依据《劳动合同法》第三十八条主张被迫解除劳动合同，要求经济补偿。若女性超过50岁且已达到法定退休年龄（如普通女职工50岁退休）若已办理退休手续并享受养老保险待遇：根据《劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。此时双方劳动关系终止，公司无需再为其缴纳社保。若未享受养老保险待遇（如未缴满15年社保）：需分情况：若公司继续用工且未办理退休手续：双方仍可能被认定为劳动关系，公司需缴纳社保；若公司以“达到退休年龄”为由终止劳动关系，或员工自愿以灵活就业身份参保：则公司无需缴纳社保，但需注意地方性规定（如部分地区要求超龄员工签订劳务合同并明确社保责任）。特殊情形：超龄员工未享受退休待遇且公司未终止劳动关系若女性超过50岁但因社保缴费年限不足无法退休，且公司继续留用，此时双方劳动关系仍存续，公司必须缴纳社保。若公司拒缴，员工可依据《社会保险法》第八十六条要求社保部门责令公司补缴，并可能主张赔偿。建议行动：核实自身是否已达到法定退休年龄（普通女职工50岁，女干部55岁，需结合档案身份判断）；确认是否已办理退休手续并享受养老保险待遇；若公司违法拒缴社保，可向当地社保稽核部门投诉，或通过劳动仲裁主张权益。如有进一步细节（如岗位性质、社保缴费记录等），可直接向我咨询，我将结合具体情形提供针对性方案。

关于“达到退休年龄公司不给买保险是否合法”的问题，这确实是一个涉及多方面法律和政策规定的综合性问题。以下是我为您提供的详细解答：一、核心结论员工达到法定退休年龄后，公司是否应继续为其购买保险（这里主要指社会保险），主要取决于员工是否符合退休条件以及与公司之间的劳动关系状态。若员工已符合退休条件并开始享受养老保险待遇，公司停缴保险通常是合法的；若员工虽达退休年龄但不符合退休条件，且与公司仍存在劳动关系，则公司停缴保险是不合法的。二、详细分析达到退休年龄且符合退休条件根据我国《社会保险法》的规定，员工在达到法定退休年龄并累计社保缴费年限满足当地规定的退休要求时，可以办理退休手续并享受养老保险待遇。在这种情况下，员工即将进入退休状态，并从退休次月起开始领取养老金。因此，公司与其之间的基于劳动关系的社保缴纳义务自然终止。所以，公司当月停缴保险是合法的。达到退休年龄但不符合退休条件若员工虽然达到退休年龄，但社保累计缴费年限不足，需要继续缴纳社保以满足退休条件。同时，如果员工与公司仍存在劳动关系，如双方继续维持工作关系且未办理退休相关手续等，那么公司有义务按照法律规定为在职员工持续缴纳社保，直至其符合退休条件或劳动关系解除。在这种情况下，公司停缴保险是不合法的，这侵犯了员工的合法权益。员工有权要求公司继续为其缴纳社保，或通过法律途径维护自己的权益。特殊情况处理对于已达到退休年龄但尚未办理退休手续的员工，如果双方协商一致并签订相关协议，公司可以根据协议内容决定是否继续为员工缴纳社保。但这种情况需要双方明确权利和义务，以避免后续纠纷。另外，考虑到员工的实际情况和需求，公司也可以采取一些灵活的处理方式，如为员工提供其他形式的福利或补偿以替代社保缴纳，但这需要双方协商并达成一致意见。三、维权途径与建议如果员工认为公司停缴保险的行为侵犯了自己的权益，首先应与公司进行沟通协商，要求说明停缴原因并寻求解决方案。如协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在投诉或申请仲裁时，员工需要提供相关证据来证明自己的权益受到了侵害。同时，建议员工和公司密切关注当地社保政策和法律法规的变化，以便及时了解并适应新的规定和要求。四、总结综上所述，员工达到退休年龄后公司是否应继续为其购买保险需根据具体情况来判断。在实际操作中，建议员工和公司保持沟通并明确双方的权利和义务，以避免不必要的纠纷和损失。如果遇到疑问或争议时，及时咨询当地社保部门或专业律师以获取准确信息并维护自己的合法权益。

针对您提出的“到了退休年龄公司不买社保是否合法”的问题，这需要根据具体情况和相关法律法规来综合分析。首先，我们要明确的是，劳动者达到法定退休年龄，并不意味着其与用人单位的劳动关系必然终止。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，虽然规定了“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”，但这并非绝对。实际上，该规定赋予了劳动者和用人单位一定的选择权。用人单位可以选择在劳动者达到退休年龄时终止劳动合同，也可以选择继续用工并延续双方劳动关系，或者与劳动者协商一致建立其他用工法律关系。关键在于，无论用人单位作出哪种选择，都有义务在劳动者达到法定退休年龄前的合理时间内，向劳动者履行告知义务。这是为了确保劳动者能够对其后续养老保险的缴纳、转换、新的用工关系的建立等问题进行充分了解和选择。现在，我们回到您的问题上。如果劳动者达到退休年龄时，尚不符合享受养老保险待遇的条件（例如养老保险缴费年限未满15年），且用人单位未向劳动者告知其选择并与劳动者进行协商，劳动者也未提出终止双方劳动关系，那么在这种情况下，用人单位继续用工的，应当认定双方劳动关系延续。此时，用人单位仍然有义务为劳动者缴纳社会保险。以您提供的案例中的耿某为例，耿某达到法定退休年龄时，其养老保险的缴费年限未满15年，不具备办理退休手续享受养老保险待遇的条件。在此情况下，餐饮公司未能举证证明其在耿某达到法定退休年龄前就双方后续用工及社会保险的转换问题进行过协商，因此法院认定耿某达到法定退休年龄后与餐饮公司的劳动关系继续存在。餐饮公司单方断缴耿某的社会保险，被认定为未依法为劳动者缴纳社会保险的行为，并因此承担了相应的法律责任。综上所述，如果劳动者达到退休年龄但不符合享受养老保险待遇的条件，且用人单位未履行告知义务并与劳动者协商，继续用工的，用人单位仍然有义务为劳动者缴纳社会保险。如果用人单位不缴纳，则可能构成违法行为，需要承担相应的法律责任。希望这个解答能够帮助您更好地理解相关法律法规和用人单位的义务。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。